중국 국적을 포기했더라도 귀화허가를 받기 전까지 아내분은 법적으로 대한민국 국민이 아니라 외국인입니다. 따라서 회사는 아내분을 외국인 근로자로 처리해야 하고, 한국인으로 인정받기 위해 회사에 낼 수 있는 서류는 아직 없습니다. 다만 근로조건에서 국적을 이유로 차별받지 않을 권리는 지금도 있습니다. 출입국관리법 제2조는 "외국인"을 대한민국의 국적을 가지지 아니한 사람이라고 정합니다. 국적이 없는 사람도 여기에 들어갑니다. 국적법 제6조 제2항 제1호는 배우자가 대한민국 국민인 외국인이 그 배우자와 혼인한 상태로 대한민국에 2년 이상 계속하여 주소가 있으면 간이귀화 허가를 받을 수 있다고 정합니다. 2년 뒤 귀화허가를 받아야 비로소 국민이 됩니다. 출입국관리법 제18조 제1항은 외국인이 국내에서 취업하려면 취업활동을 할 수 있는 체류자격을 받아야 한다고 정하고, 제3항은 누구든지 그런 체류자격이 없는 사람을 고용하지 못하게 합니다. 또 제31조는 입국한 날부터 90일을 넘겨 머무르려는 외국인은 90일 이내에 외국인등록을 하도록 정합니다. 그래서 회사가 확인할 서류는 외국인등록증과 그 체류자격이 취업을 허용하는지 여부입니다. 근로기준법 제6조는 사용자가 국적을 이유로 근로조건에 대해 차별적 처우를 하지 못한다고 정합니다. 외국인으로 처리된다고 해서 같은 일을 하는 한국인 직원보다 임금이나 근무조건을 불리하게 정해서는 안 됩니다. 사회보험도 외국인 규정을 따릅니다. 국민연금법 제126조 제1항은 이 법의 적용을 받는 사업장에 사용되는 외국인은 대통령령으로 정하는 사람을 빼고 당연히 사업장가입자가 된다고 정합니다. 다만 그 외국인의 본국 법이 우리 국민에게 상응하는 연금을 적용하지 않으면 예외가 되는데, 국적이 없는 경우 어떻게 보는지는 국민연금공단에 확인하십시오. 국민건강보험법 제109조 제2항은 외국인등록을 한 외국인이 적용대상사업장의 근로자이면 직장가입자가 된다고 정합니다. 회사는 외국인등록증 사본 등으로 취득 신고를 하면 됩니다. 곧 할 일은 외국인등록을 마쳤는지, 체류자격이 무엇인지 확인하는 것입니다. 귀화 신청을 위해 혼인관계와 국내 거주 사실을 보여 주는 서류도 잘 보관해 두십시오. 국적 포기 사실을 증명하는 서류도 함께 챙겨 두면 좋습니다. 회사가 외국인으로 처리한다고 해서 불이익만 있는 것은 아닙니다. 체류자격이 취업을 허용하고 외국인등록을 마쳤다면 아내분은 다른 직원과 같은 근로자로서 근로계약, 임금, 휴가 등에서 법의 보호를 받습니다. 회사가 망설이는 이유가 서류 처리 방법 때문이라면, 관할 출입국·외국인관서와 국민연금공단, 국민건강보험공단에 아내분의 체류자격을 알려 주고 처리 방법을 함께 문의하도록 권하십시오. 귀화허가를 받으면 그때부터 주민등록을 하고 한국인 직원과 똑같이 처리하면 됩니다. 구체적인 사안은 변호사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.