밀린 급여나 카드 대금을 받을 권리가 있더라도, 영업으로 수금한 회사 돈을 정식 절차 없이 스스로 떼어 가면 업무상횡령 문제가 생길 수 있습니다. 결재를 받았다고 하셨지만 그 범위와 증빙이 분명하지 않으면 위험합니다. 임금은 노동관서 진정과 대지급금 제도로, 카드 대금은 사장 개인에 대한 청구로 나누어 받는 편이 안전합니다. 형법 제355조 제1항은 타인의 재물을 보관하는 자가 그 재물을 횡령하거나 반환을 거부한 경우를 처벌하고, 제356조는 업무상의 임무에 위배하여 그 죄를 범한 자를 10년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처합니다. 근로기준법 제43조 제1항은 임금을 직접 근로자에게 그 전액을 지급하도록 하고, 제107조 제1항은 이를 위반한 자를 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처하도록 합니다. 같은 조 제2항에 따라 원칙적으로 피해자의 명시적인 의사와 다르게 공소를 제기할 수 없지만, 명단 공개된 체불사업주가 명단 공개 기간 중에 위반한 경우는 예외입니다. 임금채권보장법 제7조 제1항은 파산선고나 지급 능력이 없다는 인정 등이 있으면 퇴직한 근로자의 미지급 임금을 국가가 대신 지급하도록 정합니다. 물음별로 보면, 첫째 수금한 돈은 회사 돈이므로 회사 계좌에 넣은 뒤 정식 결재와 지급 절차를 거쳐 받지 않는다면 횡령 시비를 피하기 어렵습니다. 둘째 급여 약 천만원은 회사가 지급할 임금이고, 사장이 빌려 쓴 카드 대금 약 630만원 등은 누가 빌려 썼는지에 따라 청구 상대가 정해지는 별개의 돈입니다. 셋째 회사 재산에서 변제받을 때 근로기준법 제38조 제2항에 따라 최종 3개월분의 임금은 담보된 채권보다도 먼저 변제되고, 회사가 파산선고를 받는 등 요건을 갖추면 퇴직 후 대지급금을 신청할 수 있습니다. 넷째 후배들의 총판 보증금은 계약서에 따라 반환을 청구할 수 있습니다. 받은 물건 대금과 보증금을 서로 맞추는 방식은 계약 조항과 양쪽 합의에 따라 판단이 달라지므로 미리 서면으로 합의해 두는 것이 안전합니다. 다섯째 사장이 파산을 언급하고 있으므로, 회사 재산이 다른 곳으로 옮겨지기 전에 체불 사실을 공식적으로 확인받아 두는 것이 중요합니다. 임금은 근로기준법 제49조에 따라 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸합니다. 재직 중이라도 같은 법 제104조 제1항에 따라 위반 사실을 고용노동부장관이나 근로감독관에게 알릴 수 있습니다. 급여 내역, 카드 사용 내역, 사장과의 통화나 메시지, 결재 서류를 보관해 두시기 바랍니다. 카드 대금은 사장이 일본에서 사용했다고 직접 말한 통화 내용처럼 사장이 사용했다는 사실을 보여 주는 자료를 모아 두세요. 같은 피해를 입은 동료 과장과 함께 자료를 정리하면 진정이나 청구를 할 때 도움이 됩니다. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.