퇴사 처리 착오로 더 받은 급여는 받을 법률상 원인이 없는 돈이므로 원칙적으로 돌려줘야 합니다. 다만 전 직장이 현 직장 월급에서 마음대로 떼어 갈 수는 없습니다. 돌려줄 때는 반환 금액의 근거를 문서로 받고, 반환 뒤에는 영수증을 받아 두면 됩니다. 민법 제741조는 법률상 원인 없이 타인의 재산으로 이익을 얻고 그로 인해 타인에게 손해를 가한 자에게 그 이익을 반환하도록 정합니다. 제748조는 선의의 수익자는 받은 이익이 남아 있는 한도에서, 악의의 수익자는 이자를 붙여 반환하도록 정합니다. 근로기준법 제43조 제1항은 임금을 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하도록 하고, 법령이나 단체협약에 특별한 규정이 있을 때만 일부를 공제할 수 있게 합니다. 1번 물음에 대해, 퇴사 뒤 나온 급여는 일한 대가가 아니므로 반환 대상입니다. 질문자는 전 직장 동료를 통해 초과 지급 사실을 들어 알고 있었습니다. 그 뒤로는 제748조 제2항의 악의의 수익자로 보아 이자까지 청구될 여지가 있으니, 오래 미루지 않는 편이 낫습니다. 이 반환청구권은 제162조 제1항에 따라 10년간 행사하지 않으면 소멸시효가 완성됩니다. 차감 문제에서, 현 직장은 자회사 관계라 해도 전 직장과는 다른 회사입니다. 현 직장이 전 직장의 요구만으로 질문자 월급에서 돈을 떼는 것은 근로기준법 제43조의 전액 지급 원칙에 어긋날 수 있습니다. 전 직장이 강제로 받으려면 소송 등으로 집행권원을 얻어 급여를 압류해야 합니다. 그때도 민사집행법 제246조 제1항 제4호에 따라 급여의 2분의 1에 해당하는 금액 등은 원칙적으로 압류할 수 없습니다. 2번 물음에 대해, 반환 전에 초과 지급된 기간과 항목, 총액, 이미 원천징수된 세금과 보험료를 어떻게 정산하는지를 적은 문서를 요청하십시오. 반환받을 계좌도 회사 명의로 지정해 달라고 하십시오. 사과문을 법적으로 요구할 근거는 없지만, 착오 경위를 적어 달라고 요청할 수는 있습니다. 3번 물음에 대해, 민법 제474조는 변제자가 변제를 받는 자에게 영수증을 청구할 수 있다고 정합니다. 반환 금액과 날짜, 이로써 초과 지급분 정산이 끝났다는 문구가 담긴 확인서를 받아 두십시오. 4번 물음의 회사 내부 처리 절차는 법이 정한 형식이 따로 없고 회사마다 다릅니다. 통화보다는 문서나 이메일로 주고받아 기록을 남기는 것이 좋습니다. 이미지가 나빠진다는 등 불이익을 암시하는 말이 계속되면 그 내용도 기록해 두십시오. 현 직장에서 실제로 공제가 이루어졌다면 그 근거가 무엇인지 인사 부서에 서면으로 확인을 요청하십시오. 질문자가 동의하지 않은 공제라면 정해진 임금 전액을 받지 못한 것이 되므로, 고용노동부에 진정을 내는 방법도 있습니다. 반대로 전 직장과 원만히 정리하고 싶다면 직접 금액을 확인한 뒤 계좌로 이체하는 방식이 가장 깔끔합니다. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.