사업주가 산재처리를 거부해도 다친 근로자가 직접 근로복지공단에 요양급여를 신청할 수 있습니다. 법률은 신청서에 소속 사업장과 재해 경위, 의학적 소견 등을 적도록 하고 있을 뿐, 사업주의 사업자등록증을 받아 와야 한다고 정하고 있지는 않습니다. 사업주가 산업재해를 숨기려 한다면 고용노동부에 신고할 수 있습니다. 산업재해보상보험법 제37조 제1항은 근로자가 근로계약에 따른 업무를 하던 중 발생한 사고로 다치면 업무상의 재해로 보도록 정합니다. 제40조는 업무상 부상에 요양급여를 지급하고, 제41조는 요양급여를 받으려는 사람이 소속 사업장, 재해 발생 경위, 그 재해에 대한 의학적 소견 등을 적은 서류를 첨부해 공단에 신청하도록 정합니다. 제116조는 사업주가 보험급여에 필요한 증명을 해야 하지만, 사업주의 행방불명 등 부득이한 사유로 증명이 불가능하면 생략할 수 있다고 정합니다. 매형이 A의 지시를 받고 급여를 받으며 시공 일을 했다면 근로자로 보호받을 수 있습니다. 공사가 건설업처럼 여러 차례 도급으로 이뤄지는 사업이라면, 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 제9조에 따라 원칙적으로 원수급인이 보험 관계의 사업주가 됩니다. A가 서류를 내주지 않더라도 신청서에 일한 현장과 사고 경위를 적고, 함께 일한 사람의 진술이나 작업 지시를 받은 문자 등을 붙이는 방법이 있습니다. A가 치료비를 더 줄 수 없다고 하더라도, 제40조 제2항은 요양급여를 산재보험 의료기관에서 요양하게 하는 방식으로 지급한다고 정하므로 치료를 A의 결정에 맡길 필요는 없습니다. 제41조 제2항에 따라 산재보험 의료기관이 근로자의 동의를 받아 요양급여 신청을 대행할 수도 있습니다. 치료가 끝난 뒤에도 장해가 남으면 제57조에 따라 장해급여를 받을 수 있습니다. 처음 입원한 병원과 지금 병원의 진단서, 검사 결과와 수술 소견을 빠짐없이 받아 두세요. 일하지 못한 기간의 휴업급여도 함께 문의하세요. 보험급여 계산의 기준이 되는 평균임금은 실제로 받은 임금을 바탕으로 따지므로, 급여를 받은 내역을 빠짐없이 모아 두세요. 산업안전보건법 제57조 제1항은 사업주가 산업재해 발생 사실을 은폐하지 못하게 하고, 제170조는 이를 위반해 은폐한 자나 은폐하도록 교사하거나 공모한 자를 1년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처한다고 정합니다. 높은 곳에서 작업하면서 필요한 안전조치가 있었는지도 함께 살펴 고용노동부에 신고할 수 있습니다. 낙상 경위를 보여 주는 현장 사진, 목격자의 연락처, 그동안 받은 급여 내역을 모아 두고, 요양급여 신청은 미루지 말고 되도록 빨리 하세요. A를 고발하는 것과 산재 신청은 별개의 절차이므로, 고발 여부와 관계없이 산재 신청부터 진행하세요. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.