출장 중 교통사고는 업무상 재해로 인정될 수 있어 산재보험급여를 받을 수 있습니다. 상대 차량 쪽 보험에서도 배상을 받을 수 있지만, 같은 손해를 두 번 받을 수는 없고 겹치는 부분은 서로 조정됩니다. 휴업급여는 입원 기간만이 아니라 요양 때문에 일하지 못한 기간에 나옵니다. 산업재해보상보험법 제37조 제1항 제1호 가목은 근로계약에 따른 업무나 그에 따르는 행위를 하던 중 발생한 사고를 업무상 재해로 봅니다. 제80조 제3항은 같은 사유로 민법 등에 따라 보험급여에 상당한 금품을 받으면 그 한도에서 보험급여를 지급하지 않는다고 정하고, 제87조 제1항은 제3자의 행위로 재해가 생겨 급여를 지급한 경우 공단이 그 한도에서 제3자에 대한 손해배상청구권을 대위한다고 정합니다. 1번은, 산재를 먼저 받으면 공단이 상대 차량 쪽에 청구하고, 자동차보험에서 먼저 배상받으면 그만큼 산재급여가 줄어드는 구조입니다. 그래서 두 곳에서 겹치지 않는 부분을 모두 받는 것이 목표가 됩니다. 과실이 50 대 50이면 상대 보험의 배상은 과실만큼 줄어들지만, 산재보험법은 근로자의 고의나 범죄행위가 원인인 경우 등을 제외하고는 근로자의 과실을 이유로 급여를 깎는 규정을 두고 있지 않습니다. 따라서 본인 과실이 있는 사고라면 산재를 먼저 신청하는 것이 유리할 수 있습니다. 2번 휴업급여는 제52조에 따라 요양으로 취업하지 못한 기간에 1일당 평균임금의 100분의 70을 지급하고, 취업하지 못한 기간이 3일 이내이면 지급하지 않습니다. 퇴원 후 통원 치료를 하며 의사 소견으로 일을 못 하고 있다면 그 기간도 요양 기간으로 인정받을 수 있으니, 진료계획서와 소견서를 준비해 공단의 승인을 받으세요. 3번 장해등급은 제57조 제2항에 따라 대통령령이 정하는 기준으로 정해지며, 치료가 끝난 뒤 남은 장해 상태를 의학적으로 평가해 결정됩니다. 지금 단계에서 등급을 미리 알 수는 없으므로, 치료가 끝나면 장해 진단을 받아 장해급여를 청구하세요. 제87조 제3항은 제3자의 행위로 재해가 생기면 지체 없이 공단에 신고하도록 정하니, 산재 신청 때 사고 경위와 상대 보험사를 함께 알리세요. 산재 신청에는 출장 명령서, 출장 일정, 업무 메일이나 문자처럼 출장 중 사고였다는 점을 보여 주는 자료가 중요합니다. 교통사고 사실확인원과 진단서, 수술 기록도 함께 준비하세요. 자동차보험 쪽과 먼저 합의할 때에는 합의서에 산재급여와의 관계를 분명히 적어야 합니다. 상대 보험에서 받은 금액이 산재급여와 겹치면 그만큼 산재급여가 지급되지 않으므로, 합의 금액을 정하기 전에 공단에 미리 문의하는 것이 안전합니다. 수술 후 남은 후유증은 치료가 끝날 때까지 꾸준히 진료 기록으로 남겨 두어야 장해 평가에 반영될 수 있습니다. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.