개발자를 계약직 또는 프리랜서로 고용하려고 하는데 둘의 차이가 있는지 궁금합니다, 특히 출퇴근을 정기적으로 하는 프리랜서로 고용 시 근로기준법의 적용을 받는지요,(연차 등등)
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
안녕하세요.
사용자의 지휘 감독하에서 근로하고 정해진 근로시간과 근무장소가 존재하는 등 근로자로서 징표를 가지고 있다면 프리랜서라고 칭하더라도 근로기준법 등 노동관계법령이 전면 적용되니 유의하시기 바랍니다.
노동관계법령이 적용되느냐 아니냐의 큰 차이가 있습니다.
감사합니다.