귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자로 고용되어 업무를 수행하다가 다친 경우 또는 특수형태근로종소자라 하더라도 산재가입 대상이어서 산재보험이 가입된 상태에서 업무 수행 중 부상을 입었다면 해당 근로자가 산재 신청을 하여 근로복지공단으로부터 휴업급여 등을 수령할 수 있도록 함이 타당할 것으로 판단되며, 이와는 별개로 회사가 관할 노동청에 산업재해 발생 보고를 해야 합니다. 보다 자세한 내용에 대한 상담을 원하시면 이메일, 유선 등을 통해 연락주시기 바랍니다.