항상 지각하는 직원에 대한 처리에 대해 문의주셨습니다. (1) 지각한 시간이 짧더라도 지속적인 지각은 근태불량으로 징계의 대상이 될 수 있습니다. (2) 현실적인 방안으로는 지각한 시간만큼 종업시간을 늦추는 것에 동의하도록 서면을 작성하는 것도 한 방법이 될 수 있을 것이고, 지각할 때마다 경위서를 작성토록 하여 제출케 하여 경각심을 일으키도록 하는 방법도 있을 것 같습니다(귀찮아서라도 지각하지 않도록 조심하지 않을까 싶습니다).