먼저 회사는 A법인회사와 B개인회사 두 사업장을 한 건물에서 운영하고 있으며 저는 B개인사업장 소속으로 업무는 A,B 업무 2가지를 다 병행하여 근무 하였고, 근무 기간은 만 6년가량입니다. (두 회사 제품 모두 판매 관리 및 신규 영업) 퇴사 사유는 개인적으로 건강이 안좋아져서 그만둘려고 하며, 병명은 고혈압 입니다. 본론으로 말씀드리면 진짜 퇴사 이유는 A 회사 소속 이사님의 폭언에 자존감이 낮아져서 더 이상 근무 하고 싶지 않아서 입니다. 하지만 사직서 작성 시에는 사유에 일신상의 사유로 기재하고 원만히 협의 후 퇴사하고 싶으나 혹시나 회사에서 거부할 시에는 어떻게 해야 되나요? (사직서 미승인 및 말도 안되는 인수인계 요구 또는 퇴사 날짜 지정) 그리고 마지막으로 저는 개인회사 소속인데 법인회사의 이사나 차장 말을 무조건 들어야 하나요? 폭언은 신고 할수 있나요? 같은 건물에 같은 사무실을 사용하며 팀원들 3명 중에도 저 혼자만 개인회사 소속으로 되어있습니다.(동일한 근무 환경/ 동일한 복지) 법적으로 제가 할수 있는 선에서 최대한 원만히 해결 할수 있는 방법과 또는 회사의 부당한 대우에 어떻게 처신하면 문제가 없을까요? 입사 전에는 고혈압, 당뇨가 없었는데 혹시나 산업재해 신청도 가능할까요? 증명해야 하나요? 최악의 경우도 답변 부탁 드립니다.
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억울한 상황을 법리적으로 해결할 수 있는 4가지 핵심 포인트를 짚어드립니다.
첫째, 회사가 거부해도 퇴사는 가능합니다. 민법 제660조에 따라 근로자는 언제든 사직을 통고할 수 있습니다. 회사가 사직서를 수리하지 않더라도, 사직 의사를 밝힌 날로부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 자동 발생합니다. 회사가 요구하는 과도한 인수인계는 법적 의무가 아니며, 통상적인 수준의 업무 전달만으로 충분합니다.
둘째, '직장 내 괴롭힘' 신고가 가능합니다. 형식상 소속은 다르지만, 같은 공간에서 실질적으로 업무 지휘를 받는 관계라면 A사 이사의 폭언은 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 2026년 현재 근로기준법은 실질적인 지배력을 행사하는 관계에서의 괴롭힘도 엄격히 금지하고 있습니다. 녹취나 메시지 등 증거를 확보하여 고용노동부에 신고하실 수 있습니다.
셋째, 업무상 질병(산재) 신청 검토입니다. 고혈압과 당뇨는 기초 질환의 성격이 강하지만, 6년 동안의 과중한 업무량(두 회사 업무 병행)과 지속적인 폭언 등 심각한 스트레스가 입증된다면 업무상 질병으로 산재 신청을 해볼 수 있습니다. 다만, 업무와 질병 사이의 인과관계를 의학적·법률적으로 증명해야 하므로 전문가의 도움이 반드시 필요합니다.
넷째, 최악의 경우 무단퇴사 처리에 대비하십시오. 회사가 끝까지 사직 수리를 안 할 경우 '무단결근'으로 처리하여 퇴직금을 깎으려 할 수 있습니다. 이를 막기 위해 사직서를 내용증명으로 발송하여 의사표시 시점을 명확히 증명해 두는 것이 안전합니다.
상담자님처럼 두 회사의 업무를 병행하는 구조(묵시적 근로계약 관계 등)는 퇴사 시 연차수당 정산이나 퇴직금 산정에서 분쟁이 생길 소지가 매우 큽니다.
로시컴 심화상담을 통해 괴롭힘 신고를 위한 증거 수집 가이드를 받으시고, 산재 승인 가능성을 높일 수 있는 업무 과중도 분석을 진행하십시오. 특히 사직서 수리 거부에 대비해 법적 효력이 완벽한 사직 통보 절차를 안내해 드려 퇴직금 손실 없이 안전하게 나오실 수 있도록 돕겠습니다.