안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 여러 근무자의 시간표(스케줄)를 짜서 운영하시면서, 시급을 '시간표에 계획된 시간' 기준으로 줘야 하는지 '근무카드에 찍힌 실제 근로시간' 기준으로 줘야 하는지 궁금하신 상황이시군요. ▶ 핵심 정리 임금 산정의 대원칙은 '실제 제공한 근로에 대한 대가'입니다. 시급제라면 원칙적으로 실근로시간을 기준으로 지급하되, 사용자의 지시로 대기한 시간(대기시간)도 근로시간에 포함됩니다. ▶ 임금 지급 방식별 정리 ① 시급제: 근무카드 등으로 확인되는 실근로시간에 시급을 곱해 지급합니다. 시간표보다 늦게 끝났으면 그만큼 더, 일찍 끝났으면 그만큼 반영합니다. 다만 조기 퇴근이 사용자 지시나 사용자 사정에 의한 것이면 임금을 삭감할 수 없습니다(근로기준법 제46조 휴업수당 취지). ② 고정 월급제: 매월 정해진 소정근로시간에 대한 고정급을 지급하고, 이를 초과한 연장·야간·휴일근로에 대해서만 가산수당을 추가합니다. ③ 지각·조퇴·결근: 근로자 귀책으로 실제 일하지 않은 시간은 무노동 무임금 원칙에 따라 공제할 수 있습니다. ▶ 근로시간 판단 포인트 첫째, 근로기준법 제50조 제3항은 작업을 위해 사용자 지휘·감독 아래 있는 대기시간을 근로시간으로 봅니다. 둘째, 5인 이상 사업장이라면 1일 8시간·1주 40시간을 초과한 근로는 통상시급의 1.5배로 계산해야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근무카드(출퇴근 기록)를 임금 산정의 공식 기준으로 삼고, 시간표는 '예정'일 뿐임을 근로계약서·안내에 명확히 하세요. 둘째, 연장근로가 잦다면 사전 승인 절차를 두어 무단 연장에 따른 임금 분쟁을 예방하세요. 셋째, 매월 임금명세서에 근로시간·연장시간·시급을 구분해 기재하여 교부하세요(근로기준법 제48조). ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.