보통 인원을 많이 사용하는 사업장은 시간표 를 작성 합니다. 각 근무자 마다 시간표 계획이 있고 그에 맞춰 일을 하게 되죠.. 그럼 기준은 시간표 작성 기준으로 시급을 주는건지,,, 아님 실제 일한 시간으로 시급을 주는건지 알고 싶습니다. 근무 카드가 있어 근무 시작 과 끝나는 시간은 확실히 알수 있습니다. 감사합니다
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
1) 시급제라면 스케쥴에 따른 임금으로 지급하고,
2) 만약 고정 월급제라면 원래 근로하기로 정한 소정근로시간을 초과한 경우에는 고정급 외에 추가수당을 지급하고, 초과하지 않은 경우에는 원래 지급하기로 정한 월 고정급을 지급함이 맞을 것입니다.