근무복 환복 시간이 근무시간에 포함되는지는 회사의 지휘·감독 아래 이루어지는 시간인지가 기준입니다. 근로자가 회사의 지시나 규정에 따라 지정된 근무복을 반드시 착용해야 하고 매장이나 사업장 내에서 환복해야 하며 환복하지 않으면 근무를 시작할 수 없는 구조라면 그 환복 시간은 업무 수행을 위한 필수 준비 과정으로 보아 근로시간에 포함될 가능성이 높습니다. 반대로, 근무복을 집에서 미리 착용해 와도 되고 환복 여부나 장소가 근로자에게 자율로 맡겨져 있다면 환복 시간은 근로시간으로 보기 어렵습니다. 실무적으로는 출근 시간을 “근무복 착용을 완료하고 근무를 시작하는 시점”으로 정하거나, 환복이 필수인 경우에는 해당 시간을 포함해 근로시간을 산정하는 방식으로 명확히 정해두는 것이 분쟁 예방에 도움이 됩니다. 필요하시면 노무사 심화상담에서 근무시간 산정 기준 정리, 근무복 규정 마련 방법, 임금 분쟁을 예방하기 위한 출퇴근 기준 설정을 구체적으로 검토해 보시길 권합니다.