직원의 주휴수당 계산과 관련된 문의를 주셨습니다...답변드립니다... (1) 주 소정근로시간이 정해지지 않은 경우로 파악됩니다. (2) 주휴수당은 4주 평균 소정근로시간을 기준으로 그 해당 4주에 대해 그 평균값을 적용하여 지급하면 됩니다. 예로 1주/3주는 주20시간, 2주/4주는 주30시간을 근로하였다고 보면 4주 평균 주 소정근로시간은 25시간이 되므로 4주 전체에 주휴시간 5시간을 적용하여 임금 계산에 반영하면 될 것입니다.

안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주마다 근무시간이 20시간, 30시간처럼 들쭉날쭉한 알바 직원에게 주휴수당을 얼마나 지급해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주휴수당은 ① 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 ② 그 주를 개근한 근로자에게 발생합니다(근로기준법 제55조, 시행령 제30조). 매주 근로시간이 달라 소정근로시간이 고정되지 않은 경우에는 4주를 한 단위로 묶어 평균 소정근로시간을 산정해 판단합니다. ▶ 계산 방법 ① 4주간 실제 근로시간을 모두 더해 4로 나눠 '주 평균 소정근로시간'을 구합니다. ② 그 값이 15시간 이상이면 주휴수당이 발생하고, 미만이면 발생하지 않습니다. ③ 1일 주휴시간 = 주 평균 소정근로시간 ÷ 40 × 8시간으로 계산합니다(주 40시간 미만 근로자). 예를 들어 1·3주 20시간, 2·4주 30시간이라면 4주 평균은 25시간이므로, 25 ÷ 40 × 8 = 5시간이 주휴시간이 되어 4주 전체에 매주 5시간분(시급 × 5)을 주휴수당으로 지급하면 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로시간이 유동적이라면 근로계약서에 '4주 평균으로 주휴수당을 산정한다'는 취지를 명시해 분쟁을 줄이세요. 둘째, 매주 출퇴근 기록(근무일지)을 남겨 4주 단위 집계가 가능하도록 관리하세요. 셋째, 2026년 최저임금은 시급 10,320원이므로 주휴시간에도 최소 이 시급 이상을 적용해 계산하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.