안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 하루만 근무한 직원의 급여를 곧바로 지급해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로일수가 하루든 여러 달이든, 근로관계가 종료되면 그 날부터 14일 이내에 임금을 지급하면 법적으로 문제되지 않습니다. 근로가 끝나자마자 '즉시' 지급해야 할 의무는 없습니다. ▶ 법적 근거 ① 근로기준법 제36조(금품 청산)는 근로자가 퇴직한 경우 사용자가 그 지급 사유 발생일부터 14일 이내에 임금·보상금·그 밖의 모든 금품을 지급하도록 정하고 있습니다. ② 이 14일은 영업일이 아니라 휴일·주말을 포함한 달력상 14일입니다. ③ 다만 당사자 사이에 지급기일 연장을 합의한 경우에는 그 기일까지 미룰 수 있습니다. ▶ 재직 중 급여라면 계속 근로 중인 직원이라면 근로계약·취업규칙에서 정한 정기 지급일(예: 매월 O일)에 지급하면 되고, 하루 일했다고 하여 반드시 당일 지급해야 하는 것은 아닙니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 하루만 근무하고 그만둔 경우라도 최종 근로일로부터 14일 이내에 지급하시면 됩니다. 둘째, 지급이 늦어질 사정이 있다면 근로자와 지급기일 연장에 관한 서면 합의를 남겨 두세요. 셋째, 계좌이체 등 지급 사실이 객관적으로 확인되는 방법으로 지급하고 증빙을 보관하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.