직원의 주휴수당 산정과 관련된 문의를 주셨습니다...답변드립니다... (1) 1.1의 일요일만 있는 부분은 12월에도 계속근로하여 12.31에  근로하였고, 그 때 주휴수당을 산정하지 않았었다면 1월에 주휴수당을 산정하면 됩니다(12.31~1.1 근무에 대한 주휴수당을 1월에 지급). (2) 주마다 소정근로시간이 다르다면 4주 평균값으로 그 4주에 대한 주휴수당 발생여부를 검토하고, 평균 주휴시간을 그 4주에 적용하면 됩니다. (3) 1.31까지 임금 기준으로 산정한다면 역산하여 4주 평균 주15시간 소정근로시간인 점이 인정되므로 1월에는 모든 근로에 대해 주휴수당 대상이 될 것이나, 2월부터는 주 소정근로시간이 10시간으로 평균값으로도 인정되지 않을테니 주휴수당은 지급하지 않아도 될 것입니다.

안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 월급제 알바 직원의 주휴수당 계산, 특히 월이 바뀌는 경계(12월 말~1월 초)와 근무시간을 주 22시간에서 10시간으로 줄인 뒤의 처리에 대해 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주휴수당은 발생하는 '주(週)'를 기준으로 판단하며, 월(月)의 경계와는 무관합니다. 12월 31일까지 근로해 그 주의 주휴 요건을 채웠는데 12월 급여에서 정산하지 않았다면, 그 주휴수당은 1월 급여에 포함해 지급하면 됩니다. ▶ 쟁점별 정리 ① (월 경계) 1월에 일요일만 걸쳐 있어도, 그 주가 12월 31일까지 이어져 개근·15시간 요건을 채웠다면 주휴수당은 발생하며 1월에 지급합니다. ② (시간 변경 전 주) 주 22시간 근무하던 주는 소정근로가 15시간 이상이고 개근했다면 당연히 주휴수당이 발생합니다. 이후 10시간으로 줄였다고 소급해 없어지지 않습니다. ③ (시간 변경 후) 주 소정근로가 10시간으로 확정되면 주 15시간 미만(초단시간, 근로기준법 제18조 제3항)이 되어 그때부터는 주휴수당이 발생하지 않습니다. ④ 주마다 시간이 다른 구간은 4주 평균 소정근로시간으로 15시간 이상 여부를 판단합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 급여 마감일(예: 1.31) 기준으로 직전 4주를 역산해 평균 소정근로시간을 확인하세요. 둘째, 근로시간을 변경할 때는 변경 합의일과 새 소정근로시간을 근로계약서에 기록하세요. 셋째, 변경 전·후를 별도 구간으로 나누어 각각 주휴 발생 여부를 판단하면 됩니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.