취업규칙에 정한 상여금 기준을 낮추는 것은 근로자에게 불리한 변경이므로, 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 없는 회사라면 근로자 과반수의 동의를 받아야 합니다. 일부 직원이 반대하더라도 과반수가 동의하면 법이 정한 동의 요건을 갖출 수 있습니다. 동의 없이 불리하게 바꾸면 근로기준법 위반으로 벌칙 대상이 될 수 있습니다. 근로기준법 제93조는 상시 10명 이상 근로자를 사용하는 사용자가 상여에 관한 사항 등을 담은 취업규칙을 작성해 고용노동부장관에게 신고하고, 변경할 때도 신고하도록 정합니다. 제94조 제1항은 취업규칙을 작성하거나 변경할 때 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있으면 그 노동조합, 없으면 근로자의 과반수의 의견을 듣도록 하고, 단서에서 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받도록 정합니다. 같은 조 제2항은 취업규칙을 신고할 때 그 의견을 적은 서면을 첨부하도록 합니다. 제94조를 위반하면 제114조에 따라 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 직원이 30명이고 노동조합이 없다면 동의를 받아야 하는 상대는 근로자 과반수입니다. 반대하는 직원이 있더라도 전체 근로자의 과반수가 동의하면 요건을 채울 수 있지만, 과반수에 못 미치면 불리한 변경에 필요한 동의를 받지 못한 것이 됩니다. 동의를 받는 구체적인 방식은 법 조문에 따로 정해져 있지 않습니다. 다만 동의는 근로자들의 자유로운 의사로 이루어져야 하므로, 회사가 반대 의견을 내기 어렵게 압박하는 방식이라면 동의의 효력이 다투어질 수 있습니다. 경영 사정이 어렵다는 이유가 있더라도 법은 이 동의 요건에 따로 예외를 두지 않았습니다. 변경 내용과 이유, 적용 시점을 충분히 설명하고 근로자들이 의견을 모을 기회를 주는 것이 안전합니다. 의견을 듣는 것과 동의를 받는 것은 다릅니다. 근로자에게 유리하거나 불리하지 않은 변경은 과반수의 의견을 듣는 것으로 충분하지만, 상여금 기준을 낮추는 것처럼 불리한 변경은 과반수의 찬성이 있어야 합니다. 앞으로 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 생긴다면 그때는 개별 직원이 아니라 그 노동조합의 동의를 받아야 합니다. 또 제93조에 따른 취업규칙 변경 신고를 하지 않으면 제116조 제2항 제2호에 따라 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 변경한 취업규칙은 동의 내용을 적은 서면을 첨부해 신고해야 합니다. 개별 근로계약서에 상여금이 따로 적혀 있는지도 함께 확인하세요. 동의서에는 변경 전후의 상여금 기준과 적용 시점을 구체적으로 적어 근로자가 무엇에 동의하는지 알 수 있게 하세요. 설명 자료, 동의서, 의견을 모은 과정의 기록은 나중에 분쟁이 생길 때를 대비해 보관해 두는 것이 좋습니다. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.