아르바이트도 근로기준법상 근로자이므로, 사장님이 30일 전에 예고하지 않고 해고했다면 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다. 계속 근로한 기간이 3개월 미만이면 예외인데, 4개월째 일하셨다면 이 예외에 해당하지 않아 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 근로기준법 제2조 제1항 제1호는 근로자를 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업에 근로를 제공하는 사람으로 정합니다. 제26조는 사용자가 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고하고, 예고하지 않았을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하도록 정합니다. 예외는 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우, 천재·사변 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우, 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우입니다. 위반하면 제110조에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 질문하신 분은 4개월째 일하고 있어 3개월 미만 예외가 아닙니다. 3개월은 계속 근로한 기간으로 따지므로 첫 출근일을 확인할 자료가 중요합니다. 주 4일, 하루 5시간처럼 같은 일을 하는 통상 근로자보다 짧게 일하는 단시간근로자(제2조 제1항 제9호)도 근로자이므로, 해고예고 규정의 적용에서 빠지지 않습니다. 손님이 줄었다는 사정은 카페 영업이 계속되는 상황이므로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우와도 다릅니다. 구체적인 금액은 시급과 근무 일정에 따라 달라지므로, 시급과 근무 시간을 보여 주는 자료를 갖고 확인해 보세요. 근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 적용되므로(제11조 제1항), 직원이 8명이라면 해고에는 제23조 제1항의 정당한 이유가 있어야 하고 제27조에 따라 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 효력이 있습니다. 말로만 한 통보라면 해고의 효력 자체도 다툴 수 있습니다. 해고예고수당은 해고가 정당한지와 별개로 예고 없이 해고하면 문제 되는 돈이므로, 해고의 효력을 다투는 것과 함께 검토할 수 있습니다. 그동안 일한 날의 임금은 제36조에 따라 퇴직한 때부터 14일 이내에 받아야 합니다. 해고가 부당하다고 생각되면 제28조에 따라 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제를 신청할 수 있습니다. 첫 출근일을 보여 주는 자료, 근무 일정 메시지, 급여 입금 내역, 통보받은 날짜와 사장님이 한 말을 기록해 두세요. 사장님에게 해고사유와 해고시기를 적은 서면을 요청해 두는 것도 좋습니다. 해고예고수당이나 임금을 받지 못하면 제104조 제1항에 따라 고용노동부장관이나 근로감독관에게 알릴 수 있고, 사용자는 이를 이유로 불리한 처우를 하지 못합니다(같은 조 제2항). 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.