고용보험은 근로자를 사용하는 사업이면 원칙적으로 당연히 적용되고, 근로자는 고용된 날 피보험자격을 취득합니다. 사장님이 신고하지 않았더라도 고용노동부장관에게 피보험자격 확인을 청구해 기록을 바로잡을 수 있고, 확인되면 다른 요건을 갖춰 구직급여를 신청할 수 있습니다. 고용보험법 제8조 제1항은 이 법을 근로자를 사용하는 모든 사업에 적용하되 대통령령으로 정하는 사업은 제외한다고 정하고, 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 제5조 제1항은 그 사업의 사업주와 근로자를 당연히 고용보험의 보험가입자로 정합니다. 고용보험법 제13조 제1항은 근로자인 피보험자가 이 법이 적용되는 사업에 고용된 날에 피보험자격을 취득한다고 정합니다. 제15조는 사업주가 피보험자격의 취득 등을 신고하도록 하고, 사업주가 신고하지 않으면 근로자가 신고할 수 있게 합니다. 제17조 제1항은 피보험자였던 사람도 언제든지 피보험자격의 취득에 관한 확인을 청구할 수 있다고 정하고, 같은 조 제2항·제3항은 고용노동부장관이 청구에 따라 또는 직권으로 확인하고 그 결과를 청구한 사람과 사업주 등에게 알리도록 정합니다. 주 5일 정규 근무로 1년을 일했다면 소정근로시간이 짧아 적용에서 제외되는 경우에는 해당하지 않을 가능성이 큽니다. 월급에서 보험료가 빠지지 않았다는 것은 사업주가 신고를 하지 않았다는 사정일 뿐이고, 피보험자격은 고용된 날 법에 따라 취득합니다. 사업주가 피보험자격 신고를 하지 않으면 제118조 제1항 제1호에 따라 300만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 확인 청구로 1년의 근무가 인정되면, 구직급여의 요건 중 이직일 이전 18개월 동안 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상일 것(제40조 제1항 제1호)을 갖출 수 있습니다. 그 밖에 근로의 의사와 능력이 있는데도 취업하지 못한 상태일 것, 이직사유가 수급자격 제한 사유에 해당하지 않을 것 등의 요건도 함께 심사됩니다. 주 5일 정규 근무를 1년 동안 했다면 피보험 단위기간 180일 요건은 넉넉히 넘을 가능성이 큽니다. 다만 인정되는 근무 기간이 줄면 결과가 달라질 수 있으므로 입사일을 보여 줄 자료가 특히 중요합니다. 가게 사정으로 그만둔 경위를 보여 주는 자료도 준비해 두세요. 구직급여는 이직일의 다음 날부터 12개월 안에서 지급되므로(제48조 제1항) 확인 청구와 실업 신고를 서두르는 것이 좋습니다. 확인 결과에 이의가 있으면 확인이 있음을 안 날부터 90일 이내에 심사를 청구할 수 있습니다(제87조). 근로계약서, 급여 입금 내역, 출퇴근 기록, 근무 일정을 주고받은 메시지처럼 고용된 사실과 기간을 보여 줄 자료를 모아 두세요. 근로계약서가 없더라도 이런 자료로 고용 사실을 보여 줄 수 있습니다. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.