출산전후휴가 기간과 그 후 30일 동안은 근로기준법상 해고가 금지됩니다. 복귀 2주 만에 통보했고 해고 날짜도 휴가가 끝난 뒤 30일 안에 있으며 회사가 정상 운영 중이라면, 이 해고 금지 기간에 걸리는 것으로 보입니다. 해고는 노동위원회 구제신청으로 다툴 수 있고, 해고 금지 위반은 형사처벌 대상입니다. 근로기준법 제23조 제2항은 산전·산후의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다고 정합니다. 예외는 사용자가 법이 정한 일시보상을 한 경우나 사업을 계속할 수 없게 된 경우입니다. 이를 위반하면 제107조 제1항에 따라 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있고, 이 위반은 같은 조 제2항이 정한 반의사불벌 대상 목록에 들어 있지 않아 피해자의 의사와 관계없이 처벌이 진행될 수 있습니다. 제74조 제1항은 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주도록 하고, 같은 조 제6항은 휴가가 끝난 뒤 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키도록 정합니다. 질문하신 경우 휴가가 끝난 날부터 30일이 지나기 전에 해고하려는 것이고, 회사가 계속 운영되고 있으므로 사업을 계속할 수 없게 된 경우로 보기도 어렵습니다. 또 제23조 제1항은 정당한 이유 없는 해고를 금지하므로, 업무 적응이 늦다는 사정만으로 해고가 정당한지도 함께 다툴 수 있습니다. 제27조는 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 해고의 효력이 있다고 정하므로, 말로만 통보받았다면 이 점도 문제가 됩니다. 아울러 제26조는 해고하려면 적어도 30일 전에 예고하고, 예고하지 않았을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하도록 정합니다. 3년째 일하셨으므로 3개월 미만 근로라는 예외에 해당하지 않고, 일주일 전 통보는 이 기준에 못 미칩니다. 해고 금지 기간이 지난 뒤에 다시 해고하더라도 제23조 제1항의 정당한 이유와 제27조의 서면 통지가 필요합니다. 해고가 실제로 이루어지면 제28조에 따라 부당해고등이 있었던 날부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제를 신청할 수 있습니다. 휴가 시작일과 종료일이 적힌 서류, 복귀 후 근무 기록, 해고를 통보받은 날짜와 내용(문자, 메일, 대화 메모)을 보관해 두세요. 회사에 해고사유를 서면으로 달라고 요청한 기록을 남기는 것도 도움이 됩니다. 사직서 제출을 요구받더라도 서명하기 전에 신중히 판단하세요. 복귀 후 휴가 전과 다른 업무를 맡아 적응이 늦어진 것이라면, 제74조 제6항의 복귀 기준과 관련해 그 사정도 함께 정리해 두세요. 구제신청 기한 3개월은 해고 금지 위반을 주장하는 경우에도 똑같이 지켜야 합니다. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.