배우자라도 실제로 가게에서 일하고 그 대가로 급여를 받는다면, 종업원의 급여로서 사업소득의 필요경비에 넣을 여지가 있습니다. 소득세법령에는 가족이라는 이유만으로 인건비를 필요경비에서 빼는 규정이 없습니다. 다만 실제 근무와 지급 사실을 보여 주지 못하면 가사 관련 경비 등으로 보아 경비에서 빠질 수 있습니다. 소득세법 제27조 제1항은 사업소득의 필요경비를 해당 과세기간의 총수입금액에 대응하는 비용으로서 일반적으로 용인되는 통상적인 것의 합계액으로 정합니다. 소득세법 시행령 제55조 제1항 제6호는 필요경비의 하나로 종업원의 급여를 듭니다. 같은 항 제11호는 국민건강보험법, 고용보험법, 노인장기요양보험법에 따라 사용자로서 부담하는 보험료도 필요경비로 정하므로, 남편분이 가입 대상이 된다면 사업자가 부담한 몫도 경비가 될 수 있습니다. 반면 소득세법 제33조 제1항 제5호와 시행령 제61조 제1항 제1호는 사업자가 가사와 관련하여 지출하였음이 확인되는 경비를, 제33조 제1항 제13호는 직접 그 업무와 관련이 없다고 인정되는 금액을 필요경비에 넣지 않는다고 정합니다. 또 제41조는 특수관계인과의 거래로 조세 부담을 부당하게 감소시킨 것으로 인정되면 세무서장이 소득금액을 다시 계산할 수 있다고 정합니다. 남편분이 매일 조리와 배달을 맡고 있다면 실제 근무가 있는 경우로 볼 여지가 있습니다. 관건은 다른 직원처럼 일했다는 사실과, 급여가 하는 일에 비해 지나치게 많지 않다는 점을 보여 주는 것입니다. 같은 일을 하는 다른 직원보다 훨씬 많이 주면 제41조의 부당행위계산 문제가 생길 수 있으니, 금액은 업무량에 맞게 정하는 것이 안전합니다. 반대로 업무량에 맞는 금액이라면 가족이라는 이유로 일반 직원 급여와 다르게 취급하는 조문은 보이지 않습니다. 급여를 정할 때 근무 시간, 맡은 업무, 비슷한 일을 하는 직원의 보수 수준을 함께 기록해 두면 나중에 설명하기 쉽습니다. 급여 지급을 시작하기 전에 근로 조건과 금액을 문서로 먼저 정해 두는 것이 출발점입니다. 급여는 근로소득이므로 소득세법 제127조 제1항 제4호에 따라 지급하는 질문자께서 소득세를 원천징수해야 하고, 제164조 제1항에 따라 근로소득 지급명세서를 지급일이 속하는 과세기간의 다음 연도 3월 10일까지 내야 합니다. 근로계약서, 출퇴근 기록, 계좌이체 내역, 원천징수 신고 자료를 함께 남겨 두시면 근무와 지급을 증명하는 데 도움이 됩니다. 현금으로 건네거나 생활비 통장에 넣는 방식은 가사 경비와 구별하기 어려우니 피하시는 것이 좋습니다. 또 소득세법 제50조 제1항 제2호는 총급여액 500만원 이하의 근로소득만 있는 배우자까지를 기본공제 대상으로 정하므로, 연 3천만 원의 급여를 받게 되면 남편분은 배우자 기본공제 대상에서 빠집니다. 경비로 넣는 효과와 함께 따져 보시기 바랍니다. 구체적인 사안은 세무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.