급여는 법인의 비용(손금)으로 인정되어 법인세를 줄이는 대신 대표에게 근로소득으로 과세되고, 배당은 법인세를 낸 뒤의 이익에서 나가므로 법인 비용이 되지 않고 대표에게 배당소득으로 과세됩니다. 어느 쪽이 유리한지는 법인과 개인의 소득 규모에 따라 달라집니다. 법인세법 제19조 제1항은 손금을 순자산을 감소시키는 거래로 생긴 손비로 정하면서 잉여금의 처분은 제외하고, 제20조 제1호는 결산 때 잉여금의 처분을 손비로 계상한 금액을 손금에 넣지 않습니다. 배당은 잉여금의 처분이므로 손금이 아닙니다. 반면 급여는 사업과 관련된 통상적인 비용으로 손금이 될 수 있습니다. 다만 법인세법 시행령 제43조 제3항은 지배주주등인 임원에게 정당한 사유 없이 같은 직위의 다른 임원보다 많이 지급한 보수의 초과분을, 같은 조 제2항은 정관·주주총회 등에서 정한 급여지급기준을 넘는 임원 상여금을 손금에 넣지 않습니다. 개인 쪽에서 급여는 근로소득으로 총급여액에서 소득세법 제47조의 근로소득공제를 뺀 뒤 다른 종합소득과 합산해 과세됩니다. 배당은 제17조의 배당소득으로 제129조 제1항 제2호에 따라 지급할 때 100분의 14로 원천징수됩니다. 이자소득과 배당소득 합계가 2천만원 이하이면 제14조 제3항 제6호에 따라 종합소득에 합산하지 않고 원천징수로 끝납니다. 2천만원을 넘으면 종합과세되는데, 제17조 제3항에 따라 배당소득의 100분의 10을 더해 소득금액을 계산하고, 제56조에 따라 그 더한 금액을 배당세액공제로 빼서 법인 단계에서 낸 세금을 일부 조정합니다. 질문의 경우 급여를 올리면 법인세는 줄지만 대표의 종합소득이 커져 소득세 부담이 늘 수 있고, 지배주주 임원이라 같은 직위 임원과 비교해 과다 보수로 손금이 부인될 위험도 따져야 합니다. 배당은 법인세를 먼저 낸 이익에서 나가지만, 연간 금융소득이 2천만원 이하가 되도록 나누어 받으면 원천징수로 끝낼 수 있습니다. 두 방식을 섞어 해마다 금액을 조정하는 것도 방법입니다. 숫자로 보면 이해가 쉽습니다. 제47조 제1항의 표에 따라 총급여가 1억 원이면 근로소득공제는 1,200만 원에 4,500만 원을 넘는 금액의 100분의 5를 더한 1,475만 원이고, 공제액은 2천만원을 넘지 않습니다. 급여가 늘수록 공제 비율은 낮아지므로 늘어난 급여 대부분이 과세 대상이 됩니다. 배당은 예를 들어 연 2천만원을 받으면 100분의 14인 280만 원이 원천징수되고, 다른 이자·배당소득이 없다면 그것으로 소득세 과세가 끝납니다. 반면 법인은 배당한 금액을 비용으로 빼지 못하므로, 같은 금액을 급여로 줄 때보다 법인세가 더 나옵니다. 급여는 정관이나 주주총회 결의로 지급 기준을 미리 정해 두고, 배당은 회사의 이익 상황과 결의 절차를 확인한 뒤 진행하시기 바랍니다. 구체적인 사안은 세무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.