실업 신고일부터 14일이 지난 뒤 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업해 12개월 이상 계속 고용되면 조기재취업 수당을 받을 수 있습니다. 금액은 구직급여일액에 남은 일수의 2분의 1을 곱한 금액이고, 청구는 재취업한 날부터 12개월이 지난 뒤에 합니다. 질문하신 일수대로라면 구직급여일액의 65일분이 됩니다. 고용보험법 제37조 제2항은 조기재취업 수당을 취업촉진 수당의 하나로 정하고, 제64조 제1항은 수급자격자가 안정된 직업에 재취직한 경우로서 대통령령으로 정하는 기준에 해당하면 이를 지급한다고 정합니다. 같은 법 시행령 제84조 제1항은 그 기준을 실업의 신고일부터 14일이 지난 후 재취업하여 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 2분의 1 이상 남긴 경우로서, 12개월 이상 계속하여 고용된 경우로 정합니다. 다만 최후에 이직한 사업의 사업주나 관련 사업주에게 재고용된 경우, 실업의 신고일 이전에 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우, 고용노동부장관이 고시하는 임금액 이상을 받는 경우 등은 제외합니다. 시행령 제85조 제1항은 금액을 구직급여일액에 미지급일수의 2분의 1을 곱한 금액으로 정합니다. 질문하신 경우 180일 중 50일을 받았다면 남은 일수는 130일로 2분의 1인 90일 이상이고, 실업 신고 후 두 달쯤 지나 취업했으므로 14일 요건도 갖춘 것으로 보입니다. 예전 회사와 관계없고 실업 신고 뒤에 채용이 정해졌다면 제외 사유에도 해당하지 않습니다. 면접 일정과 채용 통보를 받은 날짜는 채용 약속 시점을 보여 주는 자료이므로 남겨 두세요. 새 회사에서 12개월 이상 계속 일하면 구직급여일액의 65일분을 받을 수 있습니다. 다만 새 회사 임금이 고시 금액 이상인지는 따로 확인해야 합니다. 12개월을 채우지 못하고 그만두면 계속 고용 요건을 갖추지 못해 받을 수 없습니다. 참고로 시행령 제84조 제1항 제2호는 스스로 사업을 시작해 12개월 이상 계속 영위한 경우도 대상으로 정하고, 같은 항 제1호 다목은 공무원으로 채용된 경우를 원칙적으로 제외합니다. 시행령 제86조 제2항은 청구서를 재취직한 날부터 12개월 이후에 제출하도록 정하므로, 그때 신청지 관할 직업안정기관에 내면 됩니다. 법 제64조 제2항과 시행령 제84조 제2항에 따라 재취업 전 2년 안에 이 수당을 받은 적이 있으면 지급되지 않습니다. 제64조 제4항은 수당을 받으면 그 금액을 구직급여일액으로 나눈 일수분의 구직급여를 받은 것으로 본다고 정합니다. 수당을 받을 권리는 제107조 제1항에 따라 3년간 행사하지 않으면 소멸하므로, 재취업 날짜와 근로계약서를 보관해 두세요. 청구서에 붙일 서류는 시행령 제86조 제1항에 따라 고용노동부령으로 정해져 있으니, 재직을 증명할 자료를 미리 확인해 두면 좋습니다. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.