갑작스러운 설비 고장 등 돌발 상황을 수습하기 위해 긴급한 조치가 필요한 경우는 특별연장근로를 할 수 있는 특별한 사정에 해당합니다. 이때 회사는 고용노동부장관의 인가와 해당 근로자의 동의를 받아 1주 12시간의 연장 한도를 넘겨 근로시간을 연장할 수 있습니다. 사태가 급박해 인가를 받을 시간이 없으면 사후에 지체 없이 승인을 받아야 합니다. 근로기준법 제53조 제1항은 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다고 정합니다. 같은 조 제4항은 사용자가 특별한 사정이 있으면 고용노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 받아 이 근로시간을 연장할 수 있고, 사태가 급박하여 인가를 받을 시간이 없는 경우에는 사후에 지체 없이 승인을 받도록 정합니다. 같은 법 시행규칙 제9조 제1항 제3호는 특별한 사정의 하나로 갑작스런 시설·설비의 장애·고장 등 돌발적인 상황이 발생하여 이를 수습하기 위해 긴급한 조치가 필요한 경우를 정합니다. 같은 항은 이 밖에도 재난이나 이에 준하는 사고의 수습, 사람의 생명 보호나 안전 확보를 위한 긴급한 조치 등을 특별한 사정으로 정합니다. 질문하신 경우 주요 생산설비가 갑자기 고장 나 이를 수리하고 복구하는 일은 제3호의 사유에 해당할 수 있습니다. 시행규칙 제9조 제2항에 따라 근로시간 연장 인가 또는 승인 신청서에 근로자의 동의서 사본과 특별한 사정을 증명할 수 있는 서류 사본을 첨부해 관할 지방고용노동관서의 장에게 내야 합니다. 같은 조 제3항은 신청을 받은 날부터 3일 이내에 처리하도록 하고, 제4항은 연장할 수 있는 기간을 특별한 사정에 대처하기 위하여 필요한 최소한으로 하도록 정합니다. 사후 승인을 받는 경우에도 같은 신청서를 내야 하고, 관서가 신청을 반려할 수도 있으므로 고장 내용과 작업의 긴급성을 보여 주는 자료를 충실히 붙이세요. 근로자의 동의는 인가와 별도로 필요한 요건이므로, 동의하지 않는 직원에게 한도를 넘는 근무를 시킬 수는 없습니다. 연장한 시간에도 근로기준법 제56조 제1항에 따라 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다. 제53조 제7항은 이렇게 연장 근로를 하는 근로자의 건강 보호를 위하여 건강검진 실시나 휴식시간 부여 등 적절한 조치를 하도록 정하고, 제5항은 고용노동부장관이 연장이 부적당하다고 인정하면 그 후 연장시간에 상당하는 휴게시간이나 휴일을 줄 것을 명할 수 있다고 정합니다. 인가와 동의 없이 한도를 넘기면 제110조에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있고, 사후 승인을 받지 않으면 제114조에 따라 500만원 이하의 벌금 대상이 됩니다. 고장 발생 시각과 경위, 수리 기록, 직원별 근무시간을 남겨 두세요. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.