하루 8시간을 넘긴 근로는 한 주의 합계가 40시간 이내라도 연장근로에 해당합니다. 따라서 회사가 탄력적 근로시간제를 법이 정한 방법으로 도입하지 않았다면, 하루 10시간 근무 중 8시간을 넘긴 2시간씩은 연장근로로 보아 통상임금의 50퍼센트 이상을 가산해 받아야 합니다. 근로기준법 제50조 제1항은 1주 간의 근로시간이 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다고 정하고, 같은 조 제2항은 1일의 근로시간이 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다고 정합니다. 제53조 제1항은 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다고 정합니다. 제56조 제1항은 제53조 등에 따라 연장된 시간의 근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하도록 정합니다. 제11조 제1항에 따라 이 규정들은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 적용되므로 직원 15명인 회사에도 적용됩니다. 질문하신 경우 1주 합계는 40시간이지만 월요일부터 목요일까지 매일 제50조 제2항의 8시간을 2시간씩 넘기고 있습니다. 이 2시간은 제53조 제1항에 따라 연장된 근로이므로, 한 주에 8시간분의 연장근로 가산수당이 생깁니다. 주 40시간이라는 이유만으로 하루 8시간 초과분을 연장근로가 아니라고 볼 수는 없습니다. 연장근로는 1주 12시간을 넘을 수 없는데, 질문하신 경우는 한 주 8시간이어서 이 한도 안에 있습니다. 다만 제53조 제1항은 연장근로에 당사자 간의 합의가 필요하다고 정하므로, 하루 10시간 근무를 회사가 일방적으로 정한 것이라면 그 점도 함께 확인해 볼 필요가 있습니다. 예외는 탄력적 근로시간제입니다. 제51조 제1항은 취업규칙에서 정하는 바에 따라 2주 이내의 단위기간을 평균하여 1주 40시간을 넘지 않는 범위에서 특정한 날에 8시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다고 정합니다. 같은 조 제2항은 근로자대표와의 서면 합의로 대상 근로자의 범위, 3개월 이내의 단위기간, 근로일과 근로일별 근로시간 등을 정하면 3개월 이내의 단위기간으로도 할 수 있다고 정합니다. 이렇게 적법하게 도입된 경우에는 정해진 범위 안의 하루 8시간 초과분이 연장근로가 되지 않습니다. 반대로 취업규칙에 이런 내용이 없고 서면 합의도 없다면 이 예외는 적용되지 않습니다. 같은 조 제4항은 탄력적 근로시간제로 근로시킬 경우 기존의 임금 수준이 낮아지지 아니하도록 임금보전방안을 강구하도록 정합니다. 제56조를 위반하면 제107조 제1항에 따라 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처해집니다. 같은 조 제2항에 따라 원칙적으로 피해자의 명시적인 의사와 다르게 공소를 제기할 수 없지만, 명단 공개된 체불사업주가 명단 공개 기간 중에 위반한 경우는 예외입니다. 회사에 탄력적 근로시간제를 정한 취업규칙이나 서면 합의 자료가 있는지 확인을 요청하고, 출퇴근 기록과 급여명세서를 보관해 두세요. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.