사무직 채용 공고에 키 160cm 이상, 미혼을 지원 조건으로 넣으면 안 됩니다. 법은 직무 수행에 필요하지 않은 키 등 신체적 조건과 미혼 조건을 모집·채용 때 제시하거나 요구하는 것을 금지하고, 위반하면 벌금형으로 처벌합니다. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제7조 제1항은 사업주가 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별하지 못하게 합니다. 같은 조 제2항은 근로자를 모집·채용할 때 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 용모·키·체중 등의 신체적 조건, 미혼 조건, 그 밖에 고용노동부령으로 정하는 조건을 제시하거나 요구하여서는 아니 된다고 정합니다. 제37조 제4항 제1호는 이를 위반한 사업주를 500만원 이하의 벌금에 처하도록 정합니다. 이 조항은 사업주가 위반행위를 한 경우를 처벌 대상으로 정하고 있으므로, 공고를 내는 회사가 그 책임을 지게 됩니다. 제3조 제1항은 이 법을 근로자를 사용하는 모든 사업에 적용하되, 대통령령으로 정하는 사업은 적용을 제외할 수 있다고 정합니다. 질문하신 경우 미혼 조건은 제7조 제2항에 직접 적혀 있는 조건이고, 서류 작성과 전화 응대 업무에 혼인 여부가 필요하다고 볼 사정도 없습니다. 키 조건은 그 직무의 수행에 필요한지가 기준인데, 업무가 서류 작성과 전화 응대 중심이라면 키 160cm 이상이 그 업무에 필요하다고 설명하기 어렵습니다. 고객 응대 이미지가 중요하다는 이유만으로는 직무 수행에 필요한 조건이라는 근거가 되기 어렵습니다. 공고에서 빼더라도 서류 심사나 면접에서 같은 조건을 요구하면 같은 조항의 요구에 해당할 수 있으니, 채용 과정 전체에서 빼야 합니다. 직원이 40명이라면 채용절차의 공정화에 관한 법률도 적용됩니다. 같은 법 제3조는 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업장의 채용절차에 적용되고, 제4조의3은 직무의 수행에 필요하지 아니한 구직자 본인의 용모·키·체중 등의 신체적 조건과 출신지역·혼인여부·재산을 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하지 못하게 합니다. 이를 위반하면 제17조 제2항 제3호에 따라 500만원 이하의 과태료 대상이 됩니다. 입사지원서 양식에 키나 혼인 여부를 적는 칸이 있다면 함께 정리하셔야 합니다. 대표님께는 이런 조건이 법 위반이 될 수 있다는 점을 근거 조문과 함께 서면으로 보고해 두시는 것이 좋습니다. 공고는 실제 업무 내용과 그 업무에 필요한 자격, 경력 위주로 작성하세요. 이미 공고를 냈다면 조건을 삭제한 수정 공고를 내고, 그 조건으로 지원자를 걸러 내지 않도록 서류 심사 기준도 함께 고쳐야 합니다. 면접관에게도 이런 조건을 묻거나 평가에 반영하지 않도록 미리 알려 두세요. 직무 수행에 정말 필요한 조건이 있다면 그 이유를 업무 내용과 연결해 설명할 수 있어야 합니다. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.