안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 14일만 단기로 일하는 알바생도 근로계약서를 반드시 작성해야 하는지, 미작성 시 불이익이 있는지 궁금하신 상황이시군요. ▶ 핵심 정리 근로계약서는 근로기간의 길이와 무관하게, 단 하루를 일하는 근로자에게도 작성·교부해야 하는 서류입니다. 14일 단기 알바도 예외가 아닙니다. ▶ 법적 근거 ① 근로기준법 제17조는 임금·소정근로시간·주휴일·연차휴가 등 주요 근로조건을 서면으로 명시하고 근로자에게 교부하도록 의무화하고 있습니다. ② 단시간·기간제 근로자는 '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률' 제17조가 근로조건 서면 명시를 별도로 규정하고 있습니다. ③ 위반 시 근로기준법상 벌금 또는 기간제법상 500만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 반드시 '입사 당일'에 근로계약서를 작성하고 1부를 교부하세요. 근무 시작 후 며칠 지나 작성하면 그 자체로 미작성 기간에 대한 위반이 됩니다. 둘째, 계약서에는 근로기간(예: ○월 ○일~○월 ○일, 14일), 시급, 근무시간·휴게시간, 주휴일, 임금 지급일을 빠짐없이 기재하세요. 셋째, 하단에 '근로계약서 1부를 교부받았음을 확인함'이라는 문구와 근로자 서명을 받아두면, 훗날 미교부 주장에 대비할 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.