근무 첫날 근무중 이탈한 직원에 대한 문의를 주셨습니다. (1) 원칙은 근무한 시간에 대한 임금은 지급하여야 하니 시업시간부터 이탈한 시간까지의 임금에 대해서는 지급할 의무가 있다고 보시면 될 것입니다. (2) 일단 이탈한 근무자와 연락이 되면 (사직여부를 확실히 정리한 뒤에) 원만하게 일이 마무리되도록 정리하시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 첫날 근무 중에 말없이 이탈한 직원에게도 임금을 줘야 하는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근무를 시작한 이상, 실제로 일한 시간(시업시간부터 이탈 시점까지)에 대한 임금은 지급해야 합니다. 무단이탈로 인한 손해 문제는 임금 지급과는 별개로 다뤄야 합니다. ▶ 법적 근거 ① 임금 발생 — 근로를 제공한 시간에 대해서는 하루도, 한 시간도 임금이 발생합니다. 첫날이라는 이유로 면제되지 않습니다. ② 임금 전액지급 원칙 — 근로기준법 제43조에 따라 임금은 통화로 전액 지급해야 하며, 사용자가 일방적으로 손해액을 상계·공제할 수 없습니다. ③ 손해배상은 별개 — 무단이탈로 실제 손해가 발생했다면 그 부분은 민사상 손해배상으로 다투어야 하며, 임금에서 임의로 깎을 수 없습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 시업시간부터 이탈 시점까지의 근로시간을 계산해 그만큼 임금을 지급하세요. 둘째, 지급은 계좌이체 등 증빙이 남는 방법으로 하고 사직 의사를 문자 등으로 확인해 두세요. 셋째, 소액이라도 미지급하면 임금체불로 신고될 수 있으니 원만히 정산하는 편이 안전합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.