네, 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 공무원은 자녀를 돌보기 위해 1일 최대 2시간의 육아시간을 사용할 수 있습니다. 만 4세 자녀는 이 기준에 들어가므로 하루 2시간 범위에서 육아시간을 쓸 수 있습니다. 다만 전체 사용 기간은 36개월의 범위로 정해져 있습니다. 국가공무원 복무규정 제20조는 특별휴가에 관한 조항으로, 경조사휴가와 출산휴가 등과 함께 육아시간을 정하고 있습니다. 같은 조 제5항은 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 공무원이 자녀를 돌보기 위하여 36개월의 범위에서 1일 최대 2시간의 육아시간을 사용할 수 있다고 정합니다. 같은 조 제20항은 특별휴가의 사용 기준 및 절차 등에 관하여 이 규정에서 정한 사항 외에 필요한 사항은 인사혁신처장이 정한다고 정합니다. 질문하신 분은 국가공무원이고 자녀가 만 4세이므로 육아시간 사용 대상입니다. 하루에 쓸 수 있는 시간은 최대 2시간이므로 매일 2시간을 쓰겠다는 계획은 하루 한도 안에 있습니다. '최대'라고 정하고 있으니 사정에 따라 하루 1시간처럼 더 짧게 쓰는 것도 이 범위 안입니다. 자녀 나이 조건은 '8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하'로 정해져 있어 둘 중 하나에 해당하는 동안 쓸 수 있습니다. 예를 들어 자녀가 8세를 넘었더라도 초등학교 2학년 이하라면 조건에 맞고, 초등학교 3학년이 되었더라도 8세 이하라면 역시 조건에 맞습니다. 다만 사용할 수 있는 기간이 36개월의 범위로 제한되므로, 지금부터 계속 쓰면 자녀가 나이 조건을 벗어나기 전에 한도를 먼저 다 쓰게 될 수 있습니다. 제5항은 육아시간을 '자녀를 돌보기 위하여' 사용한다고 정하고 있습니다. 어린이집 하원 시간에 맞춰 아이를 데리러 가고 돌보는 것은 이 목적에 맞는 사용이므로, 신청할 때 사용 목적을 분명히 적어 두시면 됩니다. 만 4세 자녀라면 나이 조건이 끝날 때까지 남은 기간이 길어서, 나이 조건보다 36개월 한도가 먼저 문제가 될 수 있습니다. 그래서 언제 쓸지는 자녀 나이와 함께 계획하는 것이 좋습니다. 36개월이라는 한도를 지금 한꺼번에 쓸지, 초등학교 입학 무렵처럼 돌봄이 더 필요한 시기에 남겨 둘지 생각해 보시기 바랍니다. 육아시간을 퇴근 시간을 앞당기는 방식으로 쓰는 방법, 신청과 승인 절차, 사용 기간을 세는 방법은 인사혁신처장이 정하는 기준을 따르므로 소속 기관 복무 담당 부서에 미리 확인하십시오. 신청과 승인 내역은 남은 사용 기간을 계산하는 근거가 되므로 보관해 두시기 바랍니다. 매일 같은 시간에 자리를 비우게 되므로 부서 안에서 업무 인수인계와 연락 방법을 미리 정해 두시면 사용이 수월합니다. 사용 시작일과 하루 사용 시간은 본인도 따로 기록해 두시면 남은 기간을 확인하기 쉽습니다. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.