추가 근무한 시간에 대한 임금 계산과 관련된 문의를 주셨습니다. 40분도 수당 계산이 가능합니다. 5인 미만 사업장이라면 시간당 통상임금의 3분의2를 계산하여 지급하면 되고, 5인 이상 사업장이고 연장근로수당으로 취급되는 경우라면 1.5배가 인정되므로 1시간분의 통상임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 정해진 시간보다 40분 더 근무한 직원의 임금을 어떻게 계산하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 임금은 실제 근로한 시간대로 계산하는 것이 원칙입니다. 40분을 일했다면 40분에 대한 임금을 지급해야 하며, 사용자가 임의로 '30분만 인정'하거나 반대로 '무조건 버림' 처리할 수 없습니다. ▶ 사업장 규모에 따라 나뉩니다 ① 5인 미만 사업장: 연장근로 가산수당 규정이 적용되지 않으므로, 40분에 해당하는 통상임금(시간급의 40/60, 즉 2/3)만 지급하면 됩니다. ② 5인 이상 사업장에서 연장근로에 해당할 때: 근로기준법 제56조에 따라 1.5배의 가산율이 적용됩니다. 40분 × 1.5 = 60분이 되어 결과적으로 1시간분의 통상임금을 지급하게 됩니다. ③ 연장 여부 판단: 1일 8시간 또는 주 40시간을 초과한 부분이 법정 연장근로입니다. 소정근로시간 내라면 가산 없이 실근로시간만큼만 지급합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 출·퇴근 시각을 기록해 실제 근무시간을 분 단위로 남기세요. 둘째, 5인 이상 사업장이면서 1일 8시간을 넘긴 추가근무인지부터 확인해 가산 여부를 판단하세요. 셋째, 매일 몇 분씩 초과가 반복된다면 소정근로시간 자체를 늘리는 계약 변경도 함께 검토하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.