대타근무의 주휴수당 계산산입여부에 대해 문의주셨습니다. (1) 대타 근무 등 한시적으로 발생하는 근로는 연장근로로 볼 것이지 소정근로시간의 변경으로 볼 것은 아니므로 주휴수당에 반영되지 않는 것이 원칙입니다. (2) 즉, 대타 근무로 비로소 주15시간이상이 되었다고 하여 주휴수당 인정대상이 되는 것도 아니고 원래 주휴수당 받던 직원도 주휴수당 액수가 더 늘어나는 것도 아니라고 보시면 될 것입니다.

안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 대타 근무 시간도 주휴수당 계산에 포함되는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주휴수당은 '소정근로시간'을 기준으로 산정합니다. 대타처럼 일시적·한시적으로 늘어난 근무는 소정근로시간의 변경이 아니라 임시 근로(연장근로)로 보므로, 주휴수당 계산에는 반영되지 않는 것이 원칙입니다. ▶ 주휴수당의 판단 기준 ① 소정근로시간: 주휴수당은 근로계약에서 정한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주를 개근했을 때 발생합니다(근로기준법 제55조, 시행령 제30조). ② 대타 근무의 성격: 원래 계약 시간에 더해 그때그때 추가로 들어간 대타 시간은 소정근로가 아니라 추가·임시 근로이므로 주휴 산정에서 제외됩니다. ③ 결과: 대타로 어쩌다 주 15시간을 넘겼더라도 주휴수당 대상이 되지 않고, 이미 주휴수당을 받던 직원의 주휴수당 액수가 대타 때문에 늘어나지도 않습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 각 직원의 소정근로시간(근무 요일·시간)을 명확히 적어 두세요. 둘째, 대타·추가 근무는 별도 항목으로 기록해 소정근로와 구분해서 정산하세요. 셋째, 5인 이상 사업장에서 대타가 1일 8시간·주 40시간을 넘기면 연장근로 가산수당은 별도로 발생하므로 이 부분은 함께 확인하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.