받을 수 있습니다. 근로기준법은 휴일근로 가산과 야간근로 가산을 각각 따로 정하고 있으므로, 휴일에 야간 시간대에 일했다면 두 가산을 모두 지급해야 합니다. 질문하신 6시간 30분은 모두 8시간 이내의 휴일근로이고, 그중 밤 10시부터 12시까지 2시간은 야간근로에도 해당합니다. 근로기준법 제11조 제1항은 이 법이 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 적용된다고 정합니다. 같은 법 제55조 제1항은 사용자가 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다고 정합니다. 같은 법 제56조 제2항은 사용자가 휴일근로에 대하여 8시간 이내의 휴일근로는 통상임금의 100분의 50, 8시간을 초과한 휴일근로는 통상임금의 100분의 100 이상을 가산하여 지급하여야 한다고 정합니다. 같은 조 제3항은 야간근로, 즉 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 한다고 정합니다. 두 항은 휴일근로와 야간근로에 대한 가산을 각각 정하고 있습니다. 직원 30명 공장이므로 근로기준법이 적용됩니다. 주휴일인 일요일에 일한 6시간 30분은 8시간 이내의 휴일근로이므로 제56조 제2항 제1호에 따라 그 전부에 대해 통상임금의 100분의 50 이상의 휴일가산이 붙습니다. 이와 함께 밤 10시부터 12시까지 일한 2시간은 오후 10시부터 오전 6시 사이의 근로이므로 제3항에 따라 통상임금의 100분의 50 이상의 야간가산이 추가로 붙습니다. 따라서 이 2시간에는 휴일가산과 야간가산이 모두 붙고, 휴일근로수당만 주면 된다는 회사 설명은 제3항과 맞지 않습니다. 가산분만 정리하면, 오후 5시부터 밤 10시까지 일한 시간 중 휴게시간을 뺀 4시간 30분에는 통상임금의 50퍼센트 이상의 휴일가산이 붙고, 밤 10시부터 12시까지 2시간에는 휴일가산 50퍼센트 이상과 야간가산 50퍼센트 이상이 함께 붙습니다. 만약 그날 휴일근로가 8시간을 넘었다면 넘은 시간에는 제2항 제2호에 따라 100분의 100 이상의 휴일가산이 적용되므로, 근무시간이 길어지는 날에는 이 기준도 함께 보아야 합니다. 위 설명은 질문에 적어 주신 실제 근로시간 6시간 30분과 밤 10시 이후 2시간을 기준으로 한 것입니다. 근무표, 출퇴근 기록, 회사 지시가 담긴 문자나 공지, 급여명세서를 보관해 두십시오. 급여명세서에 휴일근로수당과 야간근로수당이 항목별로 나뉘어 적혀 있는지 보면 가산이 빠졌는지 쉽게 확인할 수 있습니다. 가산수당은 통상임금을 기준으로 계산하므로 급여명세서에서 통상임금에 들어가는 항목도 함께 확인하는 것이 좋습니다. 회사와 이야기해도 해결되지 않으면 관할 지방고용노동관서에 진정하는 방법도 있습니다. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.