1년 새 월급 넉 달 밀렸다면, 법원에 체불액 3배까지 청구할 수 있나요?

청구할 수 있습니다. 근로기준법은 1년 동안 임금등을 전부 또는 일부 주지 않은 개월 수가 총 3개월 이상이면, 근로자가 법원에 사업주가 지급해야 하는 임금등의 3배 이내의 금액을 청구할 수 있다고 정하고 있습니다. 최근 1년 사이 네 달이 밀렸다면 이 요건에 들어갑니다. 근로기준법 제43조의8 제1항은 사업주가 다음 중 어느 하나에 해당하면 근로자가 법원에 사업주가 지급하여야 하는 임금등의 3배 이내의 금액을 청구할 수 있다고 정합니다. 제1호는 명백한 고의로 임금등의 전부 또는 일부를 지급하지 아니한 경우, 제2호는 1년 동안 임금등의 전부 또는 일부를 지급하지 아니한 개월 수가 총 3개월 이상인 경우, 제3호는 지급하지 아니한 임금등의 총액이 3개월 이상의 통상임금에 해당하는 경우입니다. 같은 조 제2항은 법원이 금액을 정할 때 임금등의 체불 기간ㆍ경위ㆍ횟수 및 체불된 임금등의 규모, 사업주가 임금등을 지급하기 위하여 노력한 정도, 지연이자 지급액, 사업주의 재산상태를 고려하여야 한다고 정합니다. 또 같은 법 제43조 제2항은 임금을 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하도록 정합니다. 질문하신 경우 최근 1년 동안 월급이 밀린 달이 네 달이므로 제43조의8 제1항 제2호의 총 3개월 이상 요건을 채웁니다. 일부만 받은 달도 '일부를 지급하지 아니한' 달로 셉니다. 다만 3배는 상한입니다. 실제 금액은 법원이 제43조의8 제2항의 사정을 고려해 정하므로, 언제나 3배가 인정되는 것은 아닙니다. 법원은 네 달의 체불이 어떤 경위로 몇 번 있었는지, 회사가 밀린 월급을 주려고 얼마나 노력했는지, 이미 지연이자를 얼마나 지급했는지, 회사의 재산상태가 어떤지를 함께 봅니다. 이 청구는 법원에 하는 것이므로 노동청 진정과는 별개의 절차입니다. 밀린 임금 총액이 3개월 이상의 통상임금에 해당하면 제43조의8 제1항 제3호로도 청구할 수 있으므로, 밀린 금액의 합계도 함께 확인해 보세요. 같은 법 제43조 제1항은 임금을 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하도록 정합니다. 따라서 월급의 일부만 들어온 달이 있다면 그 차액도 밀린 임금입니다. 달마다 받아야 할 금액과 실제로 받은 금액을 나란히 적어 두면, 몇 개월이 밀렸는지와 밀린 총액을 정리하는 데 도움이 됩니다. 임금 체불은 같은 법 제107조 제1항에 따라 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금 대상입니다. 같은 조 제2항은 원칙적으로 피해자의 명시적인 의사와 다르게 공소를 제기할 수 없다고 정하되, 명단 공개된 체불사업주가 명단 공개 기간 중에 위반한 경우는 예외로 합니다. 근로계약서, 급여명세서, 월급이 들어온 통장 내역을 달별로 정리해 두시고, 회사와 주고받은 체불 관련 메시지나 지급 약속도 함께 보관하시기 바랍니다. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.