공제부금 납부 개월 수가 48개월 이상인 분이 건설업에서 퇴직하면, 건설근로자공제회는 퇴직공제금에 특별퇴직공제금을 더하여 지급할 수 있습니다. 특별퇴직공제금은 고용노동부장관의 승인을 받아 공제회가 정합니다. 퇴직공제금과 특별퇴직공제금은 일시금으로 지급하도록 정해져 있어 나눠 받는 방식은 아닙니다. 건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률 제14조 제1항 제1호는 공제부금의 납부 월수가 12개월 이상인 피공제자가 건설업에서 퇴직하거나 60세에 이른 경우 공제회가 납부 월수를 고려하여 대통령령으로 정하는 기준에 따라 퇴직공제금을 지급하여야 한다고 정합니다. 같은 조 제4항은 납부 월수를 퇴직공제에 가입한 사업주에 고용되어 근로한 일수를 기준으로 계산하고, 둘 이상의 사업주에게 고용되어 근로한 경우 각각의 근로일수를 합산한다고 정합니다. 같은 법 시행령 제13조 제1항은 퇴직공제금을 납부한 공제부금에 그 이자를 더하여 산정한 금액으로 한다고 정합니다. 같은 조 제2항은 공제부금의 납부 개월 수가 48개월 이상인 피공제자가 건설업에서 퇴직하는 경우 제1항에 따른 퇴직공제금에 고용노동부장관의 승인을 받아 공제회가 정하는 특별퇴직공제금을 더하여 지급할 수 있다고 정합니다. 같은 조 제3항은 공제회가 퇴직공제금 및 특별퇴직공제금을 일시금으로 지급하여야 한다고 정합니다. 질문하신 분은 납부 개월 수가 50개월이 넘고 건설업에서 퇴직하려는 경우이므로, 시행령 제13조 제2항이 정한 48개월 이상과 건설업 퇴직이라는 요건을 갖추게 됩니다. 이 경우 퇴직공제금에 더해 공제회가 정하는 특별퇴직공제금을 받을 수 있는지 확인해 보실 수 있습니다. 법은 공제회가 더하여 지급할 수 있다고 정하고 있고 구체적인 금액은 공제회가 정하므로, 실제 지급 여부와 금액은 공제회에 확인해야 합니다. 나눠 받는 문제는 제3항이 일시금 지급을 정하고 있으므로 한 번에 받게 됩니다. 퇴직공제금 자체는 제14조 제1항 제1호에 따라 납부 월수가 12개월 이상인 피공제자가 건설업에서 퇴직하면 지급하여야 하는 돈이므로, 50개월 넘게 납부한 질문자께서는 이 요건도 갖추었습니다. 시행령 제13조 제1항에 따라 퇴직공제금은 납부한 공제부금에 이자를 더해 산정하며, 여기서 공제부금에는 법에 따라 지원된 공제부금이 포함되고 부가금은 제외됩니다. 특별퇴직공제금은 이렇게 산정한 퇴직공제금에 더해 지급되는 돈으로, 납부 개월 수 48개월 이상인 분이 건설업에서 퇴직하는 경우에 대상이 됩니다. 청구 전에 공제회에서 본인의 근로일수와 납부 개월 수가 빠짐없이 적립되었는지 확인하시기 바랍니다. 여러 현장에서 일한 근로일수가 누락되었다면 현장별 근무 기록과 급여 내역을 모아 두시면 바로잡는 데 도움이 됩니다. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.