네, 법에 있습니다. 직업안정법은 누구든지 연령 등을 이유로 직업소개를 받을 때 차별대우를 받지 않는다고 정하고 있습니다. 나이가 많다는 이유만으로 구직 등록과 소개를 거절당했다면 이 원칙에 어긋나는 대우를 받은 것입니다. 직업안정법 제2조는 '균등처우'라는 제목으로, 누구든지 성별, 연령, 종교, 신체적 조건, 사회적 신분 또는 혼인 여부 등을 이유로 직업소개 또는 직업지도를 받거나 고용관계를 결정할 때 차별대우를 받지 아니한다고 정합니다. 이 조항은 직업소개를 하는 쪽이 누구인지 가리지 않고 '누구든지' 차별대우를 받지 않는다고 정하고 있습니다. 또 직업소개를 받는 단계뿐 아니라 실제로 고용관계를 결정하는 단계까지 함께 적고 있습니다. 질문하신 경우 인력사무소는 질문자님에게 일자리를 소개하는 곳이고, 거절한 이유로 든 것은 나이입니다. 연령은 제2조가 명시한 사유 가운데 하나입니다. 따라서 '나이가 많아서'라는 이유만으로 구직 등록을 받지 않고 소개를 거절한 것은 직업소개를 받을 때 연령을 이유로 차별대우를 받지 않을 권리와 맞지 않습니다. 건강 상태나 그동안의 경력을 살펴보지도 않고 나이만으로 일률적으로 거절했다면 더욱 그렇습니다. 다만 이 조항은 원칙을 선언한 규정이어서, 인력사무소가 반드시 특정 일자리를 소개해야 한다는 뜻까지 담고 있지는 않습니다. 실제로 연결될 일자리가 있는지는 구인 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 그래도 연령을 이유로 아예 등록이나 소개 자체를 막는 대우는 이 원칙에 비추어 문제를 제기할 수 있습니다. 제2조가 정한 범위도 넓습니다. 직업소개뿐 아니라 직업지도를 받을 때, 그리고 고용관계를 결정할 때에도 같은 원칙이 적용됩니다. 그래서 소개를 받아 일할 곳과 고용관계를 정하는 단계에서도 나이만을 이유로 차별대우를 받지 않는다는 원칙이 이어집니다. 또 이 조항은 연령 외에도 성별, 종교, 신체적 조건, 사회적 신분, 혼인 여부 등을 함께 적고 있어, 거절 이유로 다른 사유를 들었더라도 그것이 이런 사유라면 같은 원칙이 적용됩니다. 다시 방문하시거나 다른 소개소를 이용하실 때에는 거절당한 날짜, 장소, 거절 이유로 들은 말을 기록해 두십시오. 가능하면 문자 등 남는 방법으로 거절 이유를 확인받아 두면 나중에 문제를 제기할 때 도움이 됩니다. 그동안의 경력과 자격을 정리한 자료도 함께 준비해 두시면 좋습니다. 제2조는 '누구든지'라고 정하고 있어 나이가 많은 구직자도 다른 구직자와 같은 기준으로 직업소개를 받을 수 있어야 한다는 뜻을 담고 있습니다. 건강 상태와 경력은 일자리와 맞는지를 따지는 자료가 될 수 있지만, 나이만으로 일률적으로 배제하는 것과는 구별됩니다. 거절 이유를 구체적으로 물어 확인해 두시기 바랍니다. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.