1년 이상의 기간을 정하여 고용된 근로자는 건설근로자 퇴직공제의 피공제자가 될 수 없습니다. 질문하신 분은 계약 기간이 1년으로 정해져 있으므로 퇴직공제에 가입된 현장에서 일하더라도 퇴직공제 피공제자에서 제외됩니다. 건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률 제2조 제5호는 퇴직공제를 사업주가 건설근로자를 피공제자로 하여 건설근로자공제회에 공제부금을 내고 그 피공제자가 건설업에서 퇴직하는 등의 경우에 건설근로자공제회가 퇴직공제금을 지급하는 것이라고 정합니다. 같은 법 제11조는 퇴직공제에 가입된 사업 또는 사업장에 근무하는 건설근로자가 근로시간이 고용노동부령으로 정하는 기준 미만인 자(제1호)와 고용형태, 고용기간 및 직종 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 자(제2호)를 제외하고는 그 퇴직공제의 피공제자가 된다고 정합니다. 같은 법 시행령 제11조는 법 제11조 제2호의 대통령령으로 정하는 자를 기간을 정하지 아니하고 고용된 상용근로자(제1호)와 1년 이상의 기간을 정하여 고용된 근로자(제2호)로 정합니다. 질문하신 분의 계약 기간은 1년이므로 시행령 제11조 제2호의 1년 이상의 기간을 정하여 고용된 근로자에 해당합니다. 계약 기간이 정확히 1년인 경우도 1년 이상에 들어갑니다. 이 판단에서는 퇴직공제에 가입된 현장에서 일한다는 사정이나 현장 관리 보조라는 맡은 일보다 근로계약에서 정한 고용기간이 결정적입니다. 따라서 같은 현장에서 일하는 일용직 근로자와 달리 퇴직공제 피공제자가 되지 않습니다. 법 제11조는 퇴직공제에 가입된 현장의 건설근로자를 원칙적으로 피공제자로 하고 정해진 사람만 빼는 구조이므로, 일용직 동료들은 이 제외 사유에 해당하지 않는 한 피공제자가 됩니다. 정리하면 퇴직공제에 가입된 현장의 건설근로자라도 근로시간이 고용노동부령의 기준 미만인 사람, 기간을 정하지 않고 고용된 상용근로자, 1년 이상의 기간을 정하여 고용된 근로자는 피공제자에서 빠집니다. 반대로 기간을 정해 고용되었더라도 그 기간이 1년 미만이라면 시행령 제11조 제2호에는 해당하지 않으므로, 법 제11조 제1호의 근로시간 기준에 해당하는지를 따져 피공제자 여부가 정해집니다. 주의하실 점으로, 피공제자 여부는 근로계약서에 적힌 계약 기간에 따라 달라지므로 계약서를 잘 보관하시고, 계약 기간이 바뀌어 다시 계약하게 되면 그때의 기간을 다시 확인하십시오. 함께 일하는 동료 가운데 피공제자인지 궁금한 경우에도 각자의 계약 형태와 기간을 기준으로 확인해야 합니다. 제2조 제5호에 따라 퇴직공제금은 피공제자가 건설업에서 퇴직하는 등의 경우에 공제회가 지급하는 것이므로, 피공제자가 아니면 이 퇴직공제금을 받는 대상이 되지 않습니다. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.