연장근로시간을 일정 시간으로 보기로 한 약정이 없다면, 회사는 실제 연장근로시간에 대해서만 연장근로수당을 지급할 의무가 있고 그 실제 연장근로시간은 수당을 청구하는 근로자가 증명해야 합니다. 반대로 그런 약정이 있었다면 회사는 실제 연장근로시간이 약정한 시간보다 적다는 이유로 다툴 수 없습니다. 근로기준법 제56조 제1항은 사용자가 연장근로에 대해 통상임금의 100분의 50 이상을 가산해 지급해야 한다고 정하고, 같은 조 제3항은 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 야간근로에 대해서도 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하도록 정합니다. 제11조 제1항에 따라 이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 적용되므로 직원 20명인 회사는 대상입니다. 제49조는 이 법에 따른 임금채권이 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸한다고 정합니다. 대법원 2025. 8. 14. 선고 2022다291153 판결은 근무형태나 근무환경의 특성 등을 감안해 노사가 실제 연장근로시간과 관계없이 일정 시간을 연장근로시간으로 간주하기로 합의했다면, 사용자가 실제 연장근로시간이 합의한 시간에 미달한다는 이유로 근로시간을 다투는 것은 허용되지 않는다고 했습니다. 그러나 그런 합의가 없으면 사용자는 다른 특별한 사정이 없는 한 실제 연장근로시간에 한해 연장근로수당을 지급할 의무가 있고, 이때 실제 연장근로시간은 연장근로수당을 청구하는 근로자가 증명해야 한다고 했습니다. 이는 연장근로시간과 겹치는 야간근로시간에서도 마찬가지라고 했습니다. 질문하신 경우에는 연장근로를 일정 시간으로 보기로 한 약정이 없으므로, 판례에 따라 실제로 연장근로를 한 날과 시간을 질문하신 분이 증명해야 합니다. 회사가 기록이 없다고 하더라도 그것으로 청구가 막히는 것은 아니지만, 증명할 자료가 있어야 수당을 받을 수 있습니다. 판례에 따르면 약정이 없는 한 회사는 실제 연장근로시간에 한해 수당을 지급할 의무가 있으므로, 증명되지 않은 시간까지 지급을 요구하기는 어렵습니다. 연장근로가 오후 10시 이후까지 이어졌다면 그 야간근로시간도 같은 방식으로 증명해야 합니다. 만약 약정이 있었다면 회사는 실제 시간이 약정 시간보다 적다고 다툴 수 없으므로 약정한 시간을 기준으로 계산하게 됩니다. 연장근로를 한 사실과 시간이 증명되면 그 시간에는 제56조 제1항에 따른 100분의 50 이상의 가산이 붙습니다. 판례가 말한 근로자의 증명책임은 이런 간주 약정이 없는 경우에 관한 것이므로, 근로계약서와 단체협약, 취업규칙에 그런 약정이 정말 없는지 먼저 확인해 보세요. 출퇴근 시각이 남은 기록이나 업무 지시와 처리 내역처럼 날짜별 근로시간을 보여 줄 수 있는 자료를 모아 두세요. 임금채권은 3년이 지나면 시효로 소멸하므로 오래된 달의 수당부터 늦지 않게 청구하시기 바랍니다. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.