산재사고와 관련된 문의를 주셨습니다...답변드립니다... (1) 산재보험은 정상적으로 가입이 되어 있다는 전제로 보면, (2) 노동청에 산재사고가 발생하였다는 보고의무를 하여야 미보고에 따른 과태료 부과 책임을 지지 않으니 이를 먼저 이행하셔야 할 것입니다. (3) 이후 요양급여신청은 근로자가 해야 할 몫이니 관할 근로복지공단에 요양급여 신청을 할 수 있도록 안내해 주시면 될 것이며, 그 이후 산재발생과 관련된 연락이 근복에서 오게 되면 있는 사실 그대로 진술서를 제출하시면 될 것입니다. (4) 이후 보상절차를 근복에서 근로자에게 요양급여 및 휴업급여를 지급하게 될 것이고, 이후 손가락 절단으로 장해등급 청구 및 판정을 받게 되면 근로자에게 장해 보상금이 지급되게 될 것입니다.

안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 외국인 직원이 파채 기계에 손가락이 절단되는 사고를 당했고 접합 수술은 마친 상태에서, 사업주로서 어떻게 처리해야 할지 궁금하시군요. 우선 직원분의 빠른 회복을 바랍니다. ▶ 핵심 정리 외국인 근로자도 내국인과 동일하게 산재보험 적용 대상입니다. 사업주가 하실 일은 크게 ①중대재해·산재 발생 보고, ②근로자의 요양급여 신청 안내, ③조사 협조 세 가지입니다. ▶ 처리 절차 ① 산재 발생 보고: 산업안전보건법 제57조에 따라 3일 이상의 요양이 필요한 산업재해는 발생일로부터 1개월 이내에 관할 지방고용노동청에 산업재해조사표를 제출해야 합니다. 미보고 시 과태료(최대 1,500만 원, 사망·중대재해는 3,000만 원)가 부과될 수 있으므로 반드시 이행하세요. ② 요양급여 신청: 요양급여 신청의 주체는 근로자입니다. 근로자가 관할 근로복지공단에 요양급여신청서를 제출하도록 안내하시고, 산재 지정 의료기관에서 소견을 받도록 도와주세요. ③ 조사 협조: 이후 공단에서 사고 경위를 확인하면 있는 사실 그대로 진술서를 제출하시면 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로복지공단에 요양급여를 신청하도록 안내하면 치료비(요양급여)와 휴업기간 동안의 휴업급여가 지급됩니다. 둘째, 손가락 절단은 치료 종결 후 장해가 남을 수 있으므로, 장해등급 청구·판정을 거쳐 장해급여를 받을 수 있음을 근로자에게 안내하세요. 셋째, 산재 처리와 별개로 관할 노동청에 산업재해조사표 제출 기한(1개월)을 놓치지 않도록 챙기시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.