자녀가 질병으로 입원한 경우는 1주 또는 2주 육아휴직의 긴급한 사유에 해당해, 30일 전이 아니라 휴직개시예정일까지 신청할 수 있습니다. 회사는 이 신청에 대해 지체 없이 육아휴직을 허용한 사실을 서면 또는 전자적 방식으로 알려야 합니다. 신청을 철회하려면 휴직개시예정일의 전날까지 하면 됩니다. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률(이하 남녀고용평등법) 제19조 제6항은 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 소속된 기관의 휴원, 휴교, 방학 및 자녀의 질병 등 고용노동부령으로 정하는 사유로 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우 사업주가 이를 허용하여야 한다고 정합니다. 같은 조 제7항은 이 육아휴직을 1년에 1회에 한정하여 주 단위로 사용할 수 있고 그 기간은 1주 또는 2주로 한다고 정합니다. 같은 법 시행규칙 제15조 제1항 제3호는 그 사유로 자녀가 질병 또는 사고 등으로 입원한 경우를 들고, 제2항은 제1호, 제3호 및 제4호를 긴급한 사유로 정합니다. 같은 법 시행령 제11조 제1항은 육아휴직을 휴직개시예정일의 30일 전까지 신청하도록 정합니다. 그러나 같은 조 제4항은 제1항에도 불구하고 고용노동부령으로 정하는 긴급한 사유로 법 제19조제6항에 따른 육아휴직을 신청하려는 경우에는 휴직개시예정일까지 신청할 수 있다고 정합니다. 같은 조 제5항은 사업주가 이 신청을 허용해야 하고, 제4항에 따라 신청한 근로자에게는 지체 없이 허용한 사실을 서면 또는 전자적 방식으로 알려야 한다고 정합니다. 제6항은 그 기간 이내에 알리지 않으면 신청한 대로 육아휴직을 허용한 것으로 본다고 정합니다. 시행령 제13조 제1항은 철회를 휴직개시예정일의 7일 전까지로 정하되, 제11조제4항에 따라 신청한 경우에는 휴직개시예정일의 전날까지 철회할 수 있다고 정합니다. 질문하신 분의 자녀는 만 6세로 만 8세 이하이고, 폐렴으로 입원했으므로 시행규칙 제15조 제1항 제3호의 사유이자 제2항의 긴급한 사유에 해당합니다. 1년에 1회인 이 육아휴직도 아직 쓰지 않았습니다. 따라서 30일 전 기한이 아니라 시행령 제11조 제4항에 따라 휴직개시예정일까지 신청할 수 있고, 다음 날부터 시작하려는 1주간의 휴직을 지금 신청해도 됩니다. 신청서에는 같은 조 제1항 제7호에 따라 육아휴직 신청 사유를 적어야 하고, 회사는 제8항에 따라 신청 사유에 해당한다는 사실을 증명할 수 있는 서류를 요구할 수 있습니다. 이 기한은 유산 위험이나 출산 예정일 전 출생 등의 경우에 7일 전까지 신청할 수 있도록 한 같은 조 제3항과도 별개의 규정입니다. 회사는 신청을 받으면 지체 없이 허용 사실을 알려야 하고, 제6항에 따라 그 기간 이내에 알리지 않으면 신청한 대로 육아휴직을 허용한 것으로 봅니다. 신청을 철회하려면 시행령 제13조 제1항 단서에 따라 휴직개시예정일의 전날까지 하면 됩니다. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.