연차휴가를 쓰지 않고 계속 일한 데 대한 수당에는 근로기준법이 휴일근로에 대해 정한 가산임금이 포함되지 않는다는 것이 대법원 판례입니다. 법은 쓰지 못한 연차휴가 수당에 50%를 더 얹어 주라고 요구하지 않으므로, 회사가 가산 요구를 법에 따라 받아들여야 하는 것은 아닙니다. 근로기준법 제55조 제1항은 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다고 정합니다. 같은 법 제56조 제2항은 사용자는 휴일근로에 대하여는 8시간 이내의 휴일근로에 통상임금의 100분의 50, 8시간을 초과한 휴일근로에 통상임금의 100분의 100 이상을 가산하여 지급하여야 한다고 정합니다. 한편 같은 법 제60조 제1항은 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다고 정하고, 같은 조 제5항은 그 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 한다고 정합니다. 이처럼 법은 휴일과 연차 유급휴가를 서로 다른 조문에서 따로 정하고 있습니다. 대법원 1991. 7. 26. 선고 90다카11636 판결은 가산임금을 지급하는 제도와 연차휴가 제도는 그 취지가 서로 다른 제도이고, 법조문도 휴일과 휴가를 구별하여 규정하고 있는 점 등에 비추어, 가산임금 규정이 말하는 휴일에는 연차휴가가 포함되지 않는다고 했습니다. 그리고 연차휴가를 이용하지 않고 근로한 데 대한 수당에 대해서는 가산임금이 포함될 수 없다고 했습니다. 판결 당시에는 조문 번호가 지금과 달랐고 월차휴가도 함께 다루었지만, 지금의 근로기준법도 휴일은 제55조에서, 연차 유급휴가는 제60조에서 따로 정하고 휴일근로 가산은 제56조 제2항에서 정하는 구조입니다. 질문하신 분은 1년 동안 80% 넘게 출근해 연차휴가 15일이 생겼고, 그중 10일을 쓰지 못한 채 계속 출근했습니다. 쉬어야 할 날에 나와 일했다는 점은 맞지만, 판례에 따르면 쓰지 못한 연차휴가 날은 제56조 제2항이 말하는 휴일이 아니므로, 그날 일한 것에 대해 휴일근로 가산임금을 주어야 하는 것은 아닙니다. 회사가 연차휴가는 휴일과 다르다고 설명한 것도 판결이 든 이유와 같은 방향입니다. 따라서 50%를 더 얹어 달라는 요구는 법이 정한 권리로 볼 수 없고, 회사가 가산 없이 연차수당을 계산하는 것이 근로기준법 위반이 되는 것은 아닙니다. 다만 이 답변은 쓰지 못한 연차휴가에 대한 수당에 법정 가산임금이 붙는지만 다룹니다. 연차수당의 금액이나 그 기준이 되는 임금, 수당을 받을 수 있는 시기는 이 답변에서 판단하지 않았습니다. 또 근로기준법 제55조가 정한 유급휴일에 실제로 출근해 일한 날이 있다면, 그날은 연차휴가와 별개로 제56조 제2항의 휴일근로 문제로 따로 보게 됩니다. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.