결론부터 말씀드리면, 음주운전으로 인한 사고는 직원의 중대한 과실(고의에 가까운 위법행위)에 해당하므로 회사가 발생한 손해에 대해 손해배상이나 구상권을 청구할 수 있으며, 원칙적으로 상당 부분 변제 책임이 발생합니다. 다만, 회사 차원에서의 관리 소홀이나 귀가 경위 등 구체적 사정에 따라 책임 비율이 조정될 여지는 있습니다. 민사·회사 징계 문제와 형사 절차는 다음과 같이 나누어 대응하셔야 합니다. 음주 사고의 경우 법인 차 자차 보험 처리가 거절되거나 자기부담금(면책금) 부담이 매우 커집니다. 다만 회사가 청구하는 손해액(900만 원 및 휴차 손해)이 타당한지(견적서·휴차 입증 자료 등) 면밀히 검토한 뒤 합리적인 선에서 합의를 시도하셔야 합니다. 영업직 특성상 운전이 불가피하더라도 음주운전은 중징계 사유가 됩니다. 징계위원회에서 진심 어린 반성 태도와 복구 의지를 보여 징계 수위를 낮추는 소명이 필요합니다. 0.071% 수치에 대물 사고가 발생했으므로 형사 벌금형 및 행정처분(면허정지)이 진행됩니다. 피해 차량과의 보험·개인 합의 상태, 반성문 및 재발 방지 노력을 담은 양형 자료를 수사기관에 제출해 형사 처벌 수위를 낮추어야 합니다. 음주운전 사고에 따른 형사 처벌 방어와 회사의 손해배상·징계 문제는 서로 긴밀히 연결되어 있으므로 초기부터 체계적인 대응이 필수적입니다. 음주운전 사고 대응에 실질적인 도움이 필요하다면 아래 제 사진을 눌러 간단히 셀프진단 해 보시거나 프로필 내 번호로 연락 한 통 주시죠. 법률적 실익이 없는 과장된 희망 대신, 현실적인 대응책만 객관적으로 말씀드리겠습니다. 사건의 명확한 진단이 필요하다면 저 송인엽 변호사에게 언제든 편하게 연락 주시기 바랍니다. <사전설명 없이 상담료 청구는 1원도 없습니다>