1. 매월 근무표가 달라지는 경우 시급도 매월 달라지나요? 시급(통상임금)의 기준 시점이 궁금합니다. 2. 근로시간을 계산할 때 불규칙하게 사용되는 연차 시간도 근로시간에 포함하나요? 연차를 한 달에 여러 개 쓰는 경우도 있어 기준 잡기가 어렵습니다.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
안녕하세요
1) 매월 근무표가 달라지더라도 시급은 일정하여야 합니다. 시급이 변동된다는 것이 무슨 의미인지 파악하기 어렵습니다.
2) 근로자별로 발생한 연차휴가일수와 연차시간이 정하여져 있을 것입니다. 1일 8시간이 소정근로시간인 근로자(주 소정근로시간이 40시간)는 휴가를 1일 사용할 때마다 8시간의 연차시간을 소진하는 것이며, 8시간간 한도내에서는 유급처리되므로 쉬더라도 월급제의 경우 급여에서 공제되지 않아야 하고, 시급제의 경우 급여를 지급(8시간분 임금)하지 않으면 안되는 것입니다.
참고로 주52시간제 위반 여부를 판단함에 있어서는 연차휴가의 사용은 출근하는 것으로 보는 것과 별개로 실제 근로를 제공한 것은 아니므로 연차시간을 제외하고 실 근로시간이 주52시간을 넘지 않으면 됩니다.
감사합니다.