상시근로자수는 근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 산정기간 동안 사용한 근로자 연인원을 같은 기간의 가동일수로 나누어 계산합니다. 4대보험 가입 직원 4명 외에, 2명의 아르바이트가 근로일을 달리해(교대로) 근무하고 있다면 이 인원도 상시근로자수 계산에 포함되며, 그 결과 실질적으로 5인 이상 사업장으로 판단될 가능성이 있습니다. 정확한 상시근로자수는 최근 1개월간의 실제 근무 연인원과 가동일수를 기준으로 다시 계산해 확인해야 합니다. 5인 이상 사업장으로 확인된다면, 근로기준법 제23조에 따라 정당한 이유 없는 해고는 무효이며 노동위원회에 부당해고 구제신청을 당할 위험이 있습니다. 근무태도 불량 등 해고 사유가 있더라도 그 정당성과 절차(서면통지 등)를 갖추지 못하면 부당해고로 판단될 수 있습니다. 한편 해고예고수당은 근로기준법 제26조에 따라 해고일 30일 전에 예고하지 않으면 30일분의 통상임금을 지급해야 합니다. 반면 권고사직은 근로자가 사직에 동의한 합의해지이므로 해고예고수당 문제가 발생하지 않으나, 근로자의 진정한 동의 없이 사실상 강요된 경우에는 실질적으로 해고로 평가되어 분쟁의 소지가 있습니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.