계약기간 만료로 인한 퇴직은 근로자의 비자발적 이직 사유 중 하나로, 이 사유로 근로자가 실업급여를 수급하더라도 회사에 직접적인 불이익은 없는 것이 원칙입니다. 다만 회사가 고용유지지원금, 일자리안정자금 등 정부의 고용 관련 지원금을 받고 있는 경우, 그 지원금의 종류에 따라 「인위적인 고용조정」이 제한 요건으로 걸려 있을 수 있습니다. 계약기간 만료는 사전에 정해진 기간이 도래해 근로관계가 종료되는 것으로, 사업주의 인위적인 감원 조치에 해당하지 않으므로 일반적으로 이러한 제한 사유에 해당하지 않습니다. 반면 해고나 권고사직처럼 사업주의 결정에 의한 이직이라면, 받고 있는 지원금의 종류에 따라 지원이 중단되거나 제한될 수 있으므로, 현재 수령 중인 지원금이 있다면 그 지원금별 요건을 별도로 확인해 두는 것이 안전합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.