근로기준법에는 지각의 기준 시각을 명시한 규정이 없으므로, 원칙적으로는 취업규칙상 시업시각(9시)을 1초라도 경과하면 지각으로 볼 수 있습니다. 지각에 대해서는 무노동무임금 원칙에 따라 실제 근로를 제공하지 못한 시간만큼만 임금을 공제할 수 있고, 그 이상을 공제하면 임금 전액지급 원칙(근로기준법 제43조) 위반이 될 수 있습니다. 다만 이를 징계의 근거로 삼는 것은 별개의 문제입니다. 징계는 그 사유의 중대성과 징계 수위 사이에 사회통념상 상당성(비례성)이 인정되어야 하므로, 1~2분 수준의 경미한 지각을 이유로 징계 절차를 진행하면 그 정당성이 부인될 가능성이 높습니다. 다만 그러한 경미한 지각이 상습적·반복적으로 발생한다면, 누적된 사실관계를 근거로 경고나 주의 등 낮은 수위의 조치를 검토할 수는 있습니다. 실무적으로는 취업규칙에 지각의 기준(예: 시업시각 경과 시점)과 그에 따른 임금 공제 방식, 그리고 반복적 지각에 대한 단계별 조치를 명확히 규정해 두는 것이 분쟁을 예방하는 데 도움이 됩니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.