퇴사한 직원이 제보를 했다고 해서 곧바로 세무조사가 시작되는 것은 아니며, 제보 내용의 신빙성과 구체성을 국세청이 먼저 검토하는 것으로 알려져 있습니다. 걱정이 되시더라도 사실에 맞게 정리해 두는 것이 가장 좋은 대비입니다. 제보가 접수된 뒤의 흐름을 정리하면 다음과 같습니다. ①접수된 제보는 내용이 구체적이고 증거가 있는지, 신고 내용과 맞는지를 확인합니다. 근거가 없는 주장만으로는 조사로 이어지지 않는 경우가 많습니다. ②확인 결과 문제가 있어 보이면 소명을 요구하거나 세무조사를 하는 단계로 나아갈 수 있습니다. ③정상적으로 신고했다면 장부와 증빙, 통장 내역으로 설명할 수 있어야 합니다. 점검해 보실 부분은 직원이 접근할 수 있었던 영역입니다. 현금 매출을 장부에 모두 반영했는지, 직원 급여와 일용직 인건비를 실제와 같게 신고했는지, 가짜 비용이나 개인 지출이 경비에 섞이지 않았는지 보세요. 직원 4대보험이나 지급명세서 신고가 실제 근로 내역과 맞는지도 확인할 부분입니다. 문제를 발견하면 조사가 시작되기 전에 수정신고로 정리하는 것이 가산세 면에서 유리합니다. 제보를 한 직원과의 관계 때문에 불쾌하실 수 있지만, 확인되지 않은 소문에 대해 직원을 압박하거나 보복성 조치를 하는 것은 별도의 법적 문제를 낳을 수 있으므로 피하셔야 합니다. 세무 문제와 근로 문제를 분리해서 대응하시고, 필요한 경우에는 전문가의 도움을 받으세요. 대응 방법으로는 ①최근 몇 년의 매출 장부와 입금 내역, 급여 지급 자료를 대조해 보고, ②잘못이 있다면 가능한 한 빨리 수정신고로 바로잡으며, ③근거 없는 허위 제보로 의심되면 사실관계를 정리해 전문가와 상담하시기 바랍니다. 직원과 감정적으로 대응하기보다 기록을 갖추는 것이 우선입니다. 제보와 무관하게 평소 증빙을 정리해 두면 어떤 확인 요청에도 차분히 대응할 수 있습니다. 조급하게 판단하기보다 사실 확인이 먼저입니다.