근로계약서상 근로일이 월요일부터 금요일로 정해진 통상근로자(주 40시간 근로자)가 토요일에 근로를 제공한 경우, 그 자체만으로 반드시 가산수당(특근·연장근로수당) 지급 의무가 발생하는 것은 아닙니다. 근로기준법 제56조에 따른 연장근로 가산수당은 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로에 대해 적용되므로, 평일 근로시간과 합산해 주 40시간을 넘지 않는다면 토요일 근로가 있었다는 사실만으로 가산 대상이 되지는 않습니다. 다만 평일 근로와 합산해 주 40시간을 초과하는 부분이 있다면 그 초과분에 대해서는 연장근로 가산수당(통상임금의 50% 가산)을 지급해야 합니다. 또한 토요일 자체를 취업규칙이나 근로계약에서 별도의 유급휴일로 정해 두었다면, 그날의 근로는 휴일근로에 해당해 별도의 가산율(8시간 이내 50%, 초과 시 100%)이 적용됩니다. 한편 소정근로일이 주 5일 미만으로 정해진 단시간근로자의 경우에는, 소정근로일 외의 근로(이 사안에서는 주말 근로)가 있으면 그 자체가 연장근로에 해당해 가산수당 지급 의무가 발생하므로, 근로자가 통상근로자인지 단시간근로자인지에 따라 결론이 달라질 수 있습니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.