임신 사실을 알린 이후로 회사로부터 지속적으로 퇴사를 종용받고 계셔서 심리적으로 매우 힘드신 상황으로 보입니다. 임신, 출산과 관련한 불리한 처우는 근로기준법과 남녀고용평등법에서 특별히 강하게 금지하고 있는 영역이므로, 결코 가볍게 넘기실 문제가 아닙니다. 먼저 '임신을 이유로 한 퇴직 강요는 그 자체로 명백한 법 위반에 해당한다'는 점을 알아두실 필요가 있습니다. ①남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제11조는 사업주가 근로자의 혼인, 임신, 출산 등을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 조치를 하는 것을 금지하고 있으며, 이 규정은 상시 근로자 수와 무관하게 1인 이상 사업장에도 적용됩니다. ②근로기준법 제23조 제2항 및 제74조 역시 산전후휴가 기간과 그 후 30일 동안의 해고를 원칙적으로 금지하는 등 임신, 출산 근로자를 두텁게 보호하고 있습니다. ③여기서 중요한 것은 회사가 직접 '해고'라는 표현을 쓰지 않고 사직서 작성을 종용하는 방식이라 하더라도, 실질적으로 근로자의 자유로운 의사에 반해 퇴직을 강요한 것이라면 이는 부당해고 또는 불리한 처우로 평가될 수 있다는 점입니다. ④따라서 귀하께서 원치 않는 상황에서 사직서에 서명하신다면, 이후 그 사직서의 효력을 다투기가 훨씬 어려워질 수 있어 각별한 주의가 필요합니다. 다음으로 '사직서 제출을 거부할 권리와 이후 발생할 수 있는 불이익에 대한 대응 방안'도 함께 고려하셔야 합니다. ①스스로 계속 근무할 의사가 있다면 사직서 작성을 거부하실 수 있으며, 회사가 이를 이유로 부당하게 대기발령, 업무 배제, 급여 삭감 등 불이익을 준다면 이 또한 불리한 처우로서 별도의 법 위반에 해당할 수 있습니다. ②설령 압박에 못 이겨 사직서를 작성하셨더라도, 그것이 진정한 의사에 기한 것이 아니라 강요에 의한 것이었음을 입증할 수 있다면 사직의 의사표시가 무효이거나 취소될 수 있다는 것이 판례의 태도입니다. ③이러한 압박이 반복될 경우 고용노동부에 진정을 제기하거나, 국가인권위원회에 진정하는 방법도 함께 검토해 볼 수 있습니다. ④특히 팀장이나 인사팀의 발언은 추후 중요한 증거가 되므로 최대한 구체적으로 기록해 두시는 것이 중요합니다. 따라서 대응 방법으로는, ①사직서 작성 요구에는 응하지 않으시고 계속 근무할 의사를 서면이나 메일 등 기록이 남는 방식으로 명확히 회사에 전달하시고, ②퇴직을 종용하는 발언이나 사직서 양식을 건넨 정황은 날짜, 발언 내용과 함께 녹음이나 메모로 최대한 구체적으로 기록해 두시고, ③압박이 계속되거나 불이익 조치로 이어진다면 관할 지방고용노동청에 진정을 제기하거나 노동위원회에 구제신청을 검토하실 수 있으며, ④필요하다면 임신, 출산 근로자를 위한 고용노동부 상담 창구나 노무사의 도움을 받아 초기 단계부터 체계적으로 대응하시는 것이 좋습니다. 정리하면, 임신을 이유로 한 퇴직 강요는 법으로 엄격히 금지되어 있으므로 사직서 작성에 응하지 마시고, 관련 정황을 기록해 두신 뒤 필요한 절차로 대응하시기 바랍니다. 정확한 것은 노무사와 상담하시길 권해드립니다.