5인 미만 사업장에서 월~금 하루 3시간씩 주 15시간 근무하는 파트타이머가 있습니다. 대체공휴일이나 명절 등으로 가게가 쉬어 실제 근무시간이 주 15시간에 못 미치는 주는 주휴수당을 지급하지 않아도 되는지, 그리고 하루 결근해 4주 평균 근로시간이 15시간 미만이 되면 4주치 주휴수당 전부를 지급하지 않아도 되는지 궁금합니다.
최창국 노무사
노무사사무소 최선
1. 근로계약시 1일 3시간 + 주 5일 근로로 약정한 경우 근로자가 5일 모두 출근하여 개근한 경우 주휴수당을 지급해 주어야 합니다.
2. 이때 주 5일 근로일 중에 근로자가 출근하지 않아 결근한 경우에는 그 주에는 주휴수당을 지급해 주지 않아도 됩니다. 그러나 근로자가 결근한 것이 아니라 회사에서 공휴일로 지정하여 쉬는 날이어서 출근하지 않은 경우에는 그 날을 제외하고 잔여 일수에 출근하면 개근이 되어 주휴수당을 지급해 주어야 합니다.
3. 결근이 있는 주에만 주휴수당이 제외되는 것이지 한주에 결근 등이 있어 4주간 평균하여 1주에 15시간이 안된다는 논리로 4주 전부에 대한 주휴수당을 지급하지 않는 것은 소정근로시간이 특정되지 않은 불규칙한 근로자에게 논의되는 것이지 지금처럼 특정된 경우에는 적용되지 않으므로 4주 전부를 지급하지 않는 것은 위법이 됩니다.
4. 1주에 15시간 근로하는 경우 1주 주휴수당은 3시간 * 약정시급을 지급해 주시면 됩니다.
