실업급여 수급 여부는 고용보험 상실신고 시 기재하는 이직사유 코드에 따라 결정됩니다. 이직사유가 「경영상 필요에 의한 권고사직」(23번 코드)으로 처리되면 근로자의 비자발적 이직으로 인정되어 실업급여를 받을 수 있지만, 「근로자의 중대한 귀책사유에 의한 해고 또는 권고사직」(26번 코드)으로 처리되면 실업급여 대상에서 제외됩니다. 이 사안처럼 회사 자료를 무단으로 유출하려다 적발된 경우는 근로자의 중대한 귀책사유(업무상 배임 시도)에 해당할 가능성이 높으므로, 이를 근거로 26번 코드로 이직 처리하면 근로자가 실업급여를 수급하지 못하게 할 수 있습니다. 다만 이렇게 처리하려면 그 귀책사유를 객관적으로 뒷받침할 증거(자료 유출 시도 정황, CCTV, 로그 기록, 목격자 진술 등)를 확보해두어야 하며, 근로자가 이의를 제기하면 고용센터나 노동위원회에서 그 정당성을 다투게 될 수 있습니다. 지원금과 관련해서는 두 가지를 구분해야 합니다. 두루누리(사회보험료 지원)는 이직 사유와 관계없이 다른 근로자의 수급에 영향을 주지 않습니다. 반면 일자리안정자금은 이직사유가 회사의 임의적 고용조정(권고사직 등, 특히 23번 코드)으로 처리되면 다른 근로자의 지원금 수급에도 영향을 줄 수 있으므로, 26번 코드(중대귀책사유)로 정확히 처리하는 것이 지원금 유지에도 유리합니다. 형사 고소 여부는 이와는 별개의 문제이지만, 고소를 통해 수사기관의 조사·처분 결과가 나오면 귀책사유를 입증하는 데 유리한 자료가 될 수 있습니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.