안녕하세요, 로시컴 변호사입니다. 퇴사한 1호점 관리자 직원이 현금 결제분을 페이 충전 없이 몰래 수령해 온 상황에서, 어떻게 처리해야 하는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 직원이 업무상 보관하던 가게의 현금을 임의로 취득했다면 업무상횡령죄로 형사고소가 가능하며, 그 금액에 대해 민사상 손해배상(부당이득반환)도 함께 청구할 수 있습니다. ▶ 법적 근거 ① 형법 제356조(업무상횡령)는 업무상 보관하는 타인의 재물을 횡령한 자를 10년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처하도록 정하고 있습니다. 관리자로서 결제대행업체에 입금해야 할 현금을 임의로 취한 것이라면 업무상횡령죄에 해당할 수 있습니다. ② 형사처벌과 별개로, 민법 제750조(불법행위) 또는 제741조(부당이득)에 따라 횡령한 금액 상당을 민사상 반환청구할 수 있습니다. ③ 다만 실제로 그 직원이 현금을 개인적으로 취했다는 사실을 입증할 증거(자백, CCTV, 장부와 실제 매출 불일치 내역 등)가 관건입니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 결제대행업체 페이 충전 내역과 실제 현금 매출(POS 기록, CCTV, 재고 등)을 대조해 불일치 금액과 기간을 구체적으로 정리하세요. 둘째, 가능하다면 해당 직원과의 대화(인정하는 취지의 통화·문자 등)를 확보하세요. 셋째, 정리된 자료를 바탕으로 관할 경찰서에 업무상횡령으로 고소하고, 동시에 민사상 반환청구도 함께 준비하시되, 증거 정리와 고소장 작성은 형사 전문 변호사와 상담하여 진행하시길 권해드립니다. ※ 이 답변은 일반적인 법률 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 변호사와 직접 상담하시기 바랍니다.