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안녕하세요. 앞서 시급제 근로자 급여계산시 설 근무에 대하여 질문하고 답변을 받았습니다. 그리고 이런 답변을 주셨는데요, 1) 회사에 아무런 규정이 없다면 설 연휴기간이 (법정 휴일도 아니고) 약정휴일로 취급되는 것…
안녕하세요 이번에 50인이상~100인이하 사업장에 인수인계 없이 들어오게 되어 문의드립니다 1. 사무실은 연봉제, 현장직은 시급제로 되어있는데요 현장직에 이번 설연휴 계산을 어찌해야 될지 문의드립니다 현재 취업규칙에…
안녕하세요 저희는 경기 남양주에 속한 직원 10여명 미만 영세 업체 입니다. 다름이 아니라 근로계략서 및 급여대장 및 최저임금에 관해 몇가지 묻고저 합니다. 최근 노무와 무관한 컨설팅을 해 준답시고 방문한 모 담당 …
안녕하세요. 올해부터 근태관리를 강화하고자 아래와 같이 사내 규정을 개정하려고 합니다. 근로기준법에 위배되는 사항인지 알고 싶습니다. 1. 무단결근의 징계는 사내 취업규칙에 의거하여 즉시 해고 2. 지각 3회 시 1…
상시근로자 5인미만 사업장입니다. 다음 내용을 근로계약서에 포함했을 때 법적 문제가 없는지 궁금합니다. 1.취업규칙 또는 정당한 업무명령을 위반 하였을 때 2.고의 또는 과실로 사업장 운영에 지장을 끼치거나 재산상 …
소형프랜차이즈 커피전문점을 하게 되었습니다. 상시근로자수는 5인미만(평일4명/주말2명)입니다. 근로기준법에따르면 상시근로자 10인미만의 사업장은 취업규칙을 하지 않아도 된다고 되어있지만, 합리적인 직원관리와 분쟁을 …
당사는 토요일을 취업규칙에 무급휴무일로 정하고 있습니다. 토요일 근무시 다음주 월~금요일을 휴일대체를 진행하고자 합니다. 토요일 휴일대체가 가능한지 여부와 적법한 절차에 대해 궁금합니다.
조금전 '[기업자문] 퇴직시 미사용 연차수당 지급건' 으로 상담드렸습니다. 1. 실급여를 비과세 목적으로 분리한거라 통상/평균임금에 산입해야할것 같습니다 (올 2월부터 매월 똑같이 적용) 2. 사측에서는 수당적용 관…
혹시 하기의 근로계약서 양식에서 법적으로 문제될만한 부분이나 더 추가적으로 회사에 유리한 문구를 추가한다면 어떤 부분이 있을까요?? 7. 인사평가 절대 기준 준수 의무 3) 근로자는 무단결근 및 무단지각을 하지 아니…
안녕하세요. 당사에서는 작년에 취업 규칙을 개정한바 있습니다. 올해 몇가지 노무관련 법령 등이 변경된 걸로 아는데 이 내용을 반영하여 다시 취업 규칙을 개정하여야 하는지요. 만약 개정하지 않으면 어떤 불이익이 있는지…
헤드헌팅을 통해 팀장으로 입사하신분을, 이번 대규모 구조조정실시(회사경영악화)로 인해 부득이 인원이 90명 -> 50명으로 감축되는바람에 1. 부득이 조직통합으로 인해 팀장 -> 팀원으로 강등시키는 인사발령이 가능한…
안녕하세요? 회사 사정이 어려워져 조직개편으로 타 지역(부산) 근무 직원을 본사(수원)로 인사발령을 내었는데 본인은 부당한 발령이라하며 발령을 거부하고 있습니다. 현재 가족이 모두 부산에서 함께 거주중이며 본인은 부…
현재 당사는 3개월 탄력근로제를 도입 준비중에 있습니다 (2020년 1월 1일부 시행) 당사 내 자문 노무사가 있긴 하나 고용노동부와 얘기가 달라서..추가질의 드립니다. 탄력근로제를 도입할 경우 현재 저희 취업규칙상…
6) 휴일 및 휴가 * 휴일 - 주휴일 및 근로자의날 (근로자의 날에 근무를 한경우에는 근로기준법 제57조항에 따라 "갑"과 "을"의 동의하에 보상휴가제를 부여함에 동의함. (인) * 휴가 - 연차휴가는 근로기준법에…
안녕하세요. 10인이상 기업으로 취업규칙 작성중입니다. 신고전에 취업규칙을 검토받고싶은데...혹 무료검토 가능한가요?
안녕하세요, 저희 회사는 2019년 4월에 설립되었고, 현 취업규칙 작성 중에 궁금한 내용이 있어서 상담드립니다. 보상휴가 관련하여, 연장, 야간 및 휴일근로의 임금 지급을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다고 나오는데요,…
취업규칙에 회사는 시용 시작일부터 3월 이내에 있는 직원의 급여를 최저임금의 90% 이상으로 지급한다 라는 내용이 있는데 오타인지는 정확히 모르겠으나 시용 시작일부터 3개월 이내 직원의 급여를 최저임금의 90% 이상…
48명의 근로자가 근무하는 중소기업입니다. 현재 저희 회사는 월 소정 근로시간을 월 243시간으로 적용하고 있는데 월 209시간으로 변경해야 할지 현재와 같이 유지해야 할지 검토 중입니다. 이와 관련하여 질문 드립니…
1) 근로계약서와 시용계약서의 차이점을 상세히 알고 싶습니다. 계약서의 성격 말고도 법적으로 다툼이 있을시 같은 근로계약서로 적용되는지, 시용계약서는 근로계약서와 성격이 달라 법적으로도 다르게 적용되는부분이 있는지 …
1. 저희는 처음부터 근로계약서를 작성하지않고 시용계약서로 3개월 작성하고 만료 시기에 근로계약서를 작성합니다. 시용계약서에 시용기간중 근로자 사정으로 중도퇴사시 최저임금의 90% 지급한다라는 내용과 시용(수습)기간…